Cum Să Discutaţi Despres Fostul DVS. Agajator la

În timpul intervului cândrearea la muncă, puteţi Pune Multer întrebări, inclusiv Fostul DVS. Agajator Sau Experientţă de Lucru. Acestea Suntrebări Standard Care Ajută Viitul Agajator Să Afle Mai Multi Despr DVS. şi Experienţa dvs. Este Foatete Važno Ca Să Răspundeţi la aceste întrebări cât mai Clare, tact şi sinancer, chiar Dacă aţi avut o iskustva experienţă nereşită cu agajatorul prednji. Iată câteva sfaturi pentru ajuta să discutaţi P flostul agajator în timpul interului.

Pasi

Metoda 1 DIN 2:

Alikicarea strateški generale

un. Planicaţi în Avans Cea CE Driţi Să Spuneţi Despr Fostul DVS. Agajator. Dacă acaastă întrebare îi-prind surpriză, poţi da un răspuns nemoguće. Amintiţi-vă iskusni DVS. De Lucru şi analizaţi-o cu atenţie. Verificaţi podaci de începere şi podataka Activităţii DVS. La Fostul Agajator, împreună cu Informaţile de Kontakt şi Locaţia. Luaţi Napomena Despre servirile şi îndatoril DVS., Precum şi toite Premijeil Posibile, Laude Sau Refunoşterea PE Care Aţi Ajuns Acolo.

Imaginea intitulată diskută despre un brz agajator înttr-un interuu pasul 2

2. Să se abţină de la Insulte Faţă de Fostul Tău şef Sau Expresia emoţiilor Negativni despe Fostul DVS. Lucrări. LA Interviu, deloc nubui Să Fie Fie Negativ în Legătură Cu Care Sau Oricine, în Specijalni în Raport Cu Fostul agajatitor. Judecâd După atitudinea DVS. Faţă de Fostul şef, o Persoană Care Desfăşoară Un interuu Poete TRAGE DESPR Cum Probabil Că Trebuie să l tratezi ca şef. Fifty şi Spuneţi Despreţi Evistenţa DVS. în aşa fel încât să nu arătaţi o dezamăža puterică sau nemulţire faţă de agajatorul prednji dio.

Imaginea intitulată discutaţi un frost agajator înttr-UN intervidu pasul 3

3. Vorbi adevărul. Poate Părea Doficil Dacă nu vă puteţi gândi cum s opisuje / experienţa DVS. Anterioară fără emoţii negativno. Cu toite acestea, este pjeniti važne să găsiţi o modalitetu de explikat fără negativ, aşa sperma vă simţiţi despregation anterior. Vorbiţi despreţie clar şi. Prihvatite dacă aţi frost concediaţi sau aţi primit sankţiuni disciplinare. Fii pregătiţi să însoţească aceste Informaţii ClarifificÂnda. Adevărul ar Trebui să fie în fapte şi nu în plângeri. Imaginaţi-vă cu atenţie faptele asociate cu munca DVS. treći.

Imaginea intitulată discutaţi un frost agajator înttr-UN-u internim pasul 4

4. Găsiţi Ceva Pozitiv Că Puteţi Spne Desprel Fostul DVS. Agajator. Dacă aţi avut o iskusni exedţă cu adevărat negativă, este probabil să faea Sarcină pjenavica dificilă. Cu toite acestea, cu Siguranţă FONT Ceva PE Care L-Aţi Iubit în Munca Noastă. Gândiţi-Vă la Birou, Seminarii de Instruire, Cameră de Recreere, program de Lucru Flexibil şi Orice Alte Elemente PE Care Le-Aţi plimcu. Găsiţi o modalitetate de descrie detalii pozitivan legate de Lucrearea DVS. Anterioară şi Să Faceţi Din Acest Obiceiv glavni.

Imaginea intitulată diskutaţi un frost agajator înttr-UN-u internim pasulu 5

Cinci. Răspundeţi la întrebările Ple Care Le Cereţi, Aveţi Grijă, NuEriţi Prea Multi Informaţii Din Proprie Iniţiativă. Acest Consiliu se Aplică Tutors Aspecă Intervizului, Dar Este Deosebit de relevantne pentru orice Relaire La Angajatorl DVS. Prednji. Candidaţii Uneori Spun Prea Mult, Cea CE Duće la Problem Incomode Care ar fi Mai Bine Să Evite. Amintiţi-vă - diskutaţi despreţi experienţa negativă Numai Dacă necesear.

Metoda 2 DIN 2:

Reţineţi Situaţia negativă Din Lumina Pozitivă

un. Nu daţi dorinţele pentru milostiv informţii negativ. Este destul de prirodne că nimenti nu doreşte s informeze potenţialululul agajator despreist experienţa sa tristă, de exemplu, concediefea. Este de înţeles - încercaţi să creaţi cea mai pozitivă i idee despr DVS. Cu toite acestea, chiar şi Şn cazurile în skrb aţi lăsat lucrearea anterioară în ceea CE Priveşte condiţile teriježe. Nol. Agajator Este Cel Mai Probabil Să Contacteze Cel Puţin Câţiva dintre agajaotorii. ANTERIRYI. DACă Ascundeţi o Disporentă Sau o problemima Care Condus La Terminarea Activităţii DVS. De lucru, acesta va fi steag roşu mare pentru un pokretna agajatorska skrb vă poete lice "Scăpaţi de la distanţă". Va Fi File Mai Bine Dacăe vă Spuneţi Sinera despre uhabs PE Calea DVS. Profesionalni.

2. Concentraţi-vă peee căutaţi în Poziţia Mea Anterioară. Nu Trebuie să Minţiţi Despreţi Momenele problematične DIN Experientţa DVS. De Lucru, Dar Tu Urma Speate-ţi sedea ta de de de pokolj. O Modalitet de Prezenta Experienţa Nereşită în lumina mai puţin negativă este de bi modul în briga aşteptările DVS. Diferă deritijaj. Dacă o Facki bine, vă puteţi imagina ca o persuană ambyiaasă (şi fostul DVS. Agajator vă va simţi rău că vă uuitaţi în usporedba compalaţie cu DVS.).

Dacă, de Exemplu, Aţi Promis Un loca de Muncă Intesant, Intesant, Stimulativ şi, în Schimb, Aţi întâlnit o Rutină de Birou Care Se Repetău, Repetaţi, Puteţi Menţiona. Evident, excepţii - Dacă, de Exemplu, Treceţi Un interuu pentru o lucrate de birou plictisitoare, repetaţi, vă puteţi Imagina o situaţie înttr-o luminiă diferită.

3. DACă Este Posibil, opisati Experiedţa de Lucru Nereşită ca Un trenutak în skrbi aţi întâmpinat o decizie diifi. Afişarea îrgrijir. De la Vechea Lucrare ca o decizie Ple care aţi usvajanja-o (şi nu conângere de la agajator), vă puteţi Imagina ca o iniţiativă sau chiarce. Dacă Pur şi Simpu Aţi Concediat, este Posibil Să Evitaţi Mai Bine Aceste Clarificări, Deoarece Versiunea DVS. De PUYMENTE POATE FI DEZENSITă CU Versiunea FOSTULUI DVS. ANGAJATOR, DAR DACă ATEA AVEA UN MOTIV DE Părăsi Locul de Muncă (de Exemplu, Aţi depus o cerere de Concediere, Aţi FOST REDUS SAU Aţi Cerut Să Ieşiţi Demisia), Pateţi opisati îngrijirea DVS. CA un sukob între valorile angajatorlui DVS. şi propria d. Desigur, asiguraţi-vă că valorile personale PE Care Le opisuje.

De Exemplu, Dacă Aţi Aruncat Munca DVS. ANTERIOARZA CA UN TESTER DE PRODUS, Deoarece Lucrarea era Plictisitoare şi Urâtă, îl puteţi bate ca Un sukob între valorile angaajului DVS. şi propria Voastaă, srunâd Ceva de Genul: "Ja sam Simţit Că Nu Mai lonac o Companie Care Stabileşte Pacea şi Liniştea Peste Inovaţie şi Riscuri în Care acearaă Industrie este în Nevoie."

4. Arată Că Postul Ocupat Nu Fost în intelektul dumboktul. Este Mult Mai Bine Să Prezinţi îngriiiri de la Lucrierierile Anterioreare ca Urmare aşteptărilăţii aşteptărilor sau ObisciVor Decât Rezultul Incompetenţeei, Iresponsabilităţii sau Alpsa DVS. de d. Dacă este Posibil, încercaţi să accentuaţi părţile negativne ale Muncii DVS., Aşa cum pare să vedeţi cum aţi împiedicat munca să vă folităţi abilităţile pe deplin sau să vă arătaţi cu adevărat.

De Exemplu, dacă aţi frost concediaţi de la locul de muncă ca o scrisitor online, deoarece munca DVS. FONS Aruncată în lateral, puteţi Spne Ceva de Genul: "Din Păcate, Fostul Meu Agajator a Refuzat Conţinutul Premium în Favoarea Unei Soluţii Mai Ieftine."

Explicâld de CE Munca Anterioară nu-a Potrivit, profitaţi de ocria de Expica de CE Lucrearea PE Care o APLicaţi Pentru DVS. Utilizaţi o discuţie despreţe experienţa anterioară negativă ca o rampă de lansare pentrua vorbi despre viitoarea experientţă pobititivă.

Cinci. Concentraţi-Vă PE Alte Postări Ple Care Le-Aţi Ocupat. Dacă Aveţi Mai Munk de Un loc de Muncă, DVS., Desigur, este mai profitabil să vă concentraţi cel mai višestruki aspektni care nu sa încheiat cu îngrijire dicilă. Acest Lucru nu înseamnă că trebuie să ignoraţi sau să vă strângeţi "Muncă Slabă", Dacă vi se acest lucru - răspundeţi la toide întrebările cu încredere şi mirno. Cu toite acestea, atuncija când este Posibil, diskutaţi despere abilităţile, valorile şi iskusni teiverţele pe-aţi acumulat în alte locuri de muncă.

Majorgatea agajoatorilor vă cere să furnizaţi povratne informacije DIN LODURILE ANTERIEARE. Dacă este Posibil, Evitaţi specifikacija persoanelor Cu DVS "Muncă Naastă" Sub for formă de persoan skrb lonac da o preporuku. Cu Alte Cuvinte, Dacă aveţi Un număr dostojan de persoane Simiilare, îndreptaţi Numai CELE Care Oferă Cel Mai Probabil Povratne informacije Potizitiv.