Cum se calculează tăăieturile de osobni: 3 paşi

Rata de Tăueturi de osobni opisuju Modul în Care Angajaţii Rapizi PărăSesc. Patele Ispričavanje Ale Acestei Viteze Reprezintă Problem în Multi Industrii, în Special în Domeniul Tehnologiei Informaţiei. Fluiditatea Personaleului nu se caracterizeaz ăntotdeauna cu Siguranţă StareA Companiei, în Plus, imaginea este komplikată de faptul că diferite comrites folsessc diferitetolo. Adesea, Informaţile Priving Restemera Personaleului înttr-o anumită Companie este Dificil de Găsit, deoarece majortitatea Compinatilor nu Le mjesto să emită astfel de Informaţii Revizuirea Universală. Cu Za toide Acestea, Calculul Acestei Valori Pentru tvrtka DVS. Este važan pentru analizarea dinamicii dezvoltării întrepripriii - acest articol opisuju Metoda de numărare.

Pasi

Metoda 1 DIN 1:

Kalkulul Tăeieturilor de osobni

un. DeterInaţi Numărul Mediu de Agajaţi Care Au Lucrat în Kadrul Compacyi în cursul anului. În CELE MAI MULTE CAZURI, NU CONTEAZă, Utilizaţi Media Aitmetică sau Medie Medie.

Găsiţi Numărul Medie aritmetic Al Angajaţaţilor Companyi în cursul anului. Luaţi numărul de angajaţi ai Companiei la începutul anului, adăugaţi numărul de salariaţi la sfârşitul anului şi împărtăşiţi suma obţinută de 2.
Sper Deosebire de aritmetica Medie, ponderanţa Medie Ia în RAZMATRANJE TIMPUL îN Care Compania su Anumit Număr de Angajaţi. De Exemplu, Dacă Compania a konstat DIN 30.000 de angajaţi în prima jumătate a anului şi 40.000 în al doilea, ponderenţa medie va fi (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 de Muncitorija.

Zamislite intitulată calcularea sceni de alocare pasul 2

2. Identificaţi Numărul Mediu de Agajaţi Care Au Părăsit Compania în cursul anului. Poate fi o Valoare procjena sau puteţi carcula cu precizie se konfuntă cu înregistările de arhivă ale compatiei. Este de presporavanje să se geasească aceara Valoare cât mai egcti, de Exemplu, este mai Bună decat 938 şi nu o valoare aproximativă de 900.

Zamislite Intiturită Calculaţi Rata de Atracţie Pasul 3

3. DeterInaţi Rata de Reserent a numărului de osobni. Aceara este doar atitudinea numărului mediu de agajaţi Care au părăsit Compania în cursul anului, la numărul mediu de agajaţi car.

Folosind Numerele de Mai Sus, împărtăşiţi Numărul Angajaţilor DIN Trecut, 938, PE Numărul Mediu de Agajaţi, 35.000 - Ca Rezult, Veţi Obţine Viteza de Reselere PersonalUlui 0.0268 SAU 2,68%.

sfaturi

Rata de Reserent a personaluului ia în se ponašati doar o scădere naturală Datorită Demisiei sau Pensionării. Ţineţi nastavak de calculele Prodaja Că Tăturile Sau Concediefearea temporară.

Avertizări

Datotele Privind Restemea Colneului de Comparii Disconibile în Domeniul javni lonac de corecte şi nu. Valorile Ispričavanje Ale Reslearii Ocijepi Persolului Pot Afekta Negativ Mamiinea Compacyi, Iar Redureaa Redusă la îmbunătăţirea Acestuia, Prin Urmare, Aceste Datum ar Trebui abeReat cu o parte cunoscută de prudenţă de prudenţă.