Cum de a ghida onmeii: 14 paşi (cu ilustraţii)

Gestacijski Omenalor - Mai Multă Artă Decât Ştiinţa. Nu postoji o formulă tajna sau Un postavljen de regulira pentru imitaţie. CA ORICE ARTă adevărată, upravljanje Neceseită Stil Osobni şi aspiraţie neobosită pentru dezvoltarea acestei Arte.

Pasi

un. Scapă de Cuvântul "Manager" şi înlocuiţi-l cu "vođa". Liderii nu neceseită titluri şi promovati, sunt omeni care inspirij şi motivează fără atitudini faţă de setare sau de echipă.

Zamislite intitulată Gestionaţi OamenII Pasul 2

2. Onn Bun Simţ al Umorului. Vă Face Accesibil şi vă va ajuta să păstraţi perspectiva. Nu Tedeca Prea Serios. Toată Lumea Vine de la Ceva la început.

Zamislite intitulată gestionaţi omenii pasul 3

3. Amintiţi-vă că omenii DVS. Subodonaţi. Ele nu Sunt Resurse şi Nu Sunt Un Capitol Uman. Aceştia sunt omeni, cu obitelji, sentimentte şi problem. Este imposibil să separe munca de la viaţa acasă. Ştiţi că omenii au o viaţă personală şi tot c ce î în Putinţă pentrua le înţelege. Cred Că toux Sunt egali, indiferentno de titlul sau Poziţia lor. Nu Uitaţi să zâmbiţi foatente više şi să vă comportaţi întotdeauna bine.

Zamislite intitulată Gestionaţi OamenII Pasul 4

4. Cunoaşteţi punctele forte şi punctele slabe. Cunosc Puncotele Forte Ale EhcIpei DVS., Precum şi de slăbiciunile Prodaja şi să le îmbunătăţească.

Zamislite intitulată gestionaţi omenii pasul 5

Cinci. Existingă plan clar pentru ceea ar trebui fă rez. "Dacă nu Puteţi Planifica, Intenţionaţi să eşuaţi". Setaţi obitive PE term pluća şi pe term.

Imaginea intitulată gestionaţi omenii pasul 6

6. Decisiv. Când se întreabă părerea ds., Trebuie să vă gândiţi bine şi să soutiţi un răspuns convingător. Nu Trebuie să vorbioi sau să vedeţi. Pentru Soluţii Mari, Setaţi Termenul Limită şi furnizaţi o soluţie până la zbuniti. Dacă Cineva Oferă Un argumenta.

Zamislite intitulată Gestionaţi OamenII Pasul 7

7. Notificaţi aşteptările dv. Dacă este Posibil, furnizaţi-le în scris. Obţeneţi un răspuns de la omenii ple care îi controlAţi. Ştiţi ce aşteaptă de la ds. Vorbiţi imediat dezahordurile.

Zamislite intitulată gestionaţi omenii pasul 8

Odlučiti. Aveţi o Idee Clară în Imaginaţia DVS. Că puteţi schimba faptul că nu vă puteţi schimba. Doar accephaţi cereh che nu vă puteţi Schimba şi nuedeţi Niciodată. Apoi, Concentraţi-Vă Tate EfterUrile asupra a ce je Cea Cea Puteţi Schimba. Oamenii orientaţi sper acţiuni sunt întotdeauna în cerere şi de uspješan.

Imaginea intitulată gestionaţi omenii pasul 9

nouă. Amintiţi-vă că lucruble diferite motivează omeni diferiţi şi că omenii vor cer ceea au stimulante. Munca ta este Că Trebuuie Să Te asiguri că stimulelele lor coresund započe. De Exemplu, DACă plătiţi o prima oamenilor pentru Lucra Mai Multa Detalii, nui terprins dacă Calitatea Lor începe să sufere în favoarea Volumului.

Imaginea intitulată gestionaţi omenii pasul 10

10. Sprijiniţi încrederea kolertor în organizacije. Menadžer AU Adesea Acces La Informaţii SuplicareAre, Sper Deosebire de Alţi Agajaţi. Este imperativ să nu cidezi Niciodată încrederea Compiei, Unakul, Colegii sau Agajaţaţii DVS. Asiguraţi-vă că omenii lonac alea încredere în tine.

Zamislite intitulată Gestionaţi OamenII Pasul 11

nesprešnica. Fikvenţial. Acţiunile şi reacţiile DVS. Trebuie să fie covensite. Nu Vrei să fi tipul de upravitelja, PE Care Tată Lumea îl întreabă, în Care el este astăzi Staroa de Duh.

Zamislite intitulată gestionaţi omenii pasul 12

12. Este važna swerte fleksibibil şi acest Lucru Nu kontrazij. Trebuie Să Rămâi Flexibil pentru achimba Direcţia, Schimbaţi Regulile şi Schimbaţi Resorele pentru a rămâne competit.

Zamislite intitulată Gestionaţi OamenII Pasul 13

13. SE koncentracije Numai PE soluţii şi nu PE problem. Oamenii se întind la Cei Care Se koncentrastază PE rezolgare.

Imaginea intitulată gestionaţi omenii pasul 14

paisprezece. Închiriaţi încet şi concediaţi odnos. Nu vă Grăbiţi când angajaţi o persoană cu calităţi buke. Petriceţi Un interuu cu mai mulţi omeni şi Petroceţi Un kontrola aorfundat al Trecutului lor. Dar Când Aveţi o identiteti distrectivă sau o persoană care nu este capabilă să îndeplinească sarcinile, este necesar s s se nazbaviti măsurile pentru a.

sfaturi

Cu o dijelu cu cineva, asiguraţi-vă că vă concentraţi Numai PE acţiunile lor. De tvrtke Obicei, Când UN litigiu începe cineva, o persoană va răspunde, ca şi cum acest lucru este este este o osobnom. Koncentracija PE acţiunile necorespunzăare vă va ajuta să diskutaţi mai višestruki profesionalni.
Nu vă fie frică să eşuezi. De feecare dată când aţi eşuat, înseamnă că aţi descoperit Altceva Care Nu Funcţionează. Aceara înseamnă că sunteţi un pas mai aproape de cepe vas va funcţţiona.
Odredio întrebările izravno. Nu Devii Un menadžer politic. Acest lucru se întâmplă atuncija când aveţi o persoană în echipa dvs. Care Tarita Mai Multi Scrisori personale Decât e-mailurile de Lucru, astfel. Tată lumea va fi pedaepsită dacă cineva va fi văzut. În Schimb, Luaţi în rastu întrebarea izravno cu o persoană care abuzează de privilegiul. Lasă-l să Ştie că abusează privilegiul şi, dacă nu se poenina.
Amintiţi-vă întotdeauna regulil Care Stabilesc obitevele. OBISTIVELE AR TREBUI Să FIE: Premjesti, măsurabile, realizabile, realisti, în Timp Util, Eice şi Semnificing.
Nu Spuneţi Niciodată pe nimens că ceva este imposibil. Totul este Posibil cu dostojanstven Timp şi serisse. Înttotdeauna trebunzi, "Ar Trebui să se întâmple Şi va dura atât denter şi va atât dentente".

Avertizări

Nu vă fie frică să recunoşteţi că aţi greşit. Feicare Lice Greşeli. De asemenea, ajungeţi să leftţi. Când vă înşelaţi, recunoşteţi-l şi aflaţi despresta asta. Erorilan Sunt Ontotdeauna prihvatljivo. RepetarArea lor nu este.
Ştiţi că omenii au o viaţă personală nu înseamnă că ar trebui să fii impluţi în viaţa lor personală. Concentraţi-Vă PE relaţiile DVS. De afaceri, având în vedere că omenii au o viaţă personală, manifestare atenţiei la Care Este CEA Mai Bună Alegere. Evitaţi sfaturi sfaturi cu ovire la probleme personale şi problemle conexe.
Amintiţi-vă că nu ne veţi kontrola niciodată omenii sau. De Fapt, Singurul Lucru Ple Care îl Puteţi kontrolu na viaţa ta este propriile priča Acţiuni. Utilizaţi acţiunile dvs. Pentru motiva şi inspiracija. Nu Pierdeţi Timpul Oncercarea de Kontrola Oamenii. Este imposibil.