Cum Să cheltuiţi Un interuu

Pentru efectua un interuu ar Trebui să fie pregătit, improvizaţie aici nu este un loc. Medeni la Lucrearea Persoanei greşite, Veţi Crea o problemi Potenţială, Căror Soluţie Poate Costisitoare. Prin Urmare, Interveul trebuie efectuat astfel încât să se întrupă iMediat. După CE studiat Candidatul în Preareabil Prin Creaii Unei atmosfere PrieeNaase şi întrebarea. Citiţi Mai Polaže şi Veţi înăţa sperma Să efectuaţi cu uspjeh un interuu.

Pasi

Metoda 1 DIN 3:

Fii pregătiţi să Apreciaţi Candidatul

un. Pre-ispitanik Trecutul Candidatului. Aveţi Un cv şi o scrisoare motivativă cu Informaţii Care Trebuie să fie adevărate. Verificaţi cu atenţie dacă este chiar înainte ca Candidatul Să Inter în Birul DVS. Conchurenţa pe piaţa muncii este rigidă, deci este pjegavi posibil ca oricin să încercece să şi sporeases Şansele de muncă bună, îmbăţişând. În plus, cunoşterea Trecutului Candidatului, nu puteţi vorbi doar desprestice generale, dar întrebaţi întrebări direca şi crecte.

Sunaţi agajaorii anteriteri ai candidatului. Specifistaţi întrebări despr scrisoarea rezumat şi motivacijski.
Verificaţi Candidatul La Internet. Google It şi Dacă Profilul său este deschis, verificaţi Linkedin.
Dacă aveţi o cunoştere generală cu un candidat, nu vă veţi întreba despreba biografia sa de muncă.
Exploraţi Compaile în Cart Canidatul Lucrat Mai Devreme. Acest lucru vă va ajuta să ştiţi foatente više.

Zamislite Intitulată Intervidu PE Cineva Pasul 2

2. Este važna să vă anome căutaţi în kandidata. Interskorit Sunt Organizirajte pentru afla mai Multi Despreatea Candidatului şi pentru a detrina dacă se va potreso în aktivitatea. Este Şansa ta de a învăţa ceva în afară de cedea a scris pe hârtie. Poae Că VA Trebui Să interevezi canci candidaţi cu aproximativ un nivel de educaţie şi experientţă de Lucru, astfel încât să postoje timp să ne gândim la jurrător aveţi nevoie. CE Calitţţţi Vor Deveni Cheia Lucririlor de uspješan? CeA CE VA dozvola acestei persoane să in în Largul Restului Restului?

Căutaţi o persoană cu Un personal Care "Stăpânit Noi Teriotorii"? Aveţi Nevoie de UN angajat Serios şi Respraabil, Care Tocmai şi-ar ondeplini îndatorile? Determinaţi te tip de Candidat Sunteţi Intersat.

Aveţi Nevoie de Un angajat larg sau Un alt detaliu orientat spre detalii.

Gândiţi-vă la Cei Care au Lucrat prednji la acest loc. CE Lucrat? Ceva n-Mers bine?

Amintiţi-vă, simpatia recipcă nu este motivul pentru agaja o persuaană de Lucru, Trebuie, de asemenea, să fii sigur că o persuană va estea să şi îndeplinească munca calitativ. Mulţi Oamen proizvodi o primamni impresie frumoasă, dar ca lucrătorii dezamăgind.

Metoda 2 DIN 3:

Intervjua

un. Începeţi cu mai munte întrebări comune. După CE je uvod şi finanzează Schimbul de CurtToazie, Solitaţi o Candidat Mai Multe Probleme Comune PENTRU A Verifica Informaţiile Specifikate în Rezumatul şi Scrisoarea de Informare. Acest Lucru vă va ajuta, IAR Candidatul se potreseşte şi vă pregătiţi pentru probleme s mai kompleksom. Asiguraţi-vă că răspunsurile Candidatului concid cu ce ceea aţi învăţat despre el.

Întrebaţi cât de vechi a lucrate candidatul în ultimal loc de muncă şi a cauzat îngrijirea.
Cereţi Candidatului să-mi opisuju Fostul Loc de Muncă.
Cereţi Candidatului Modul în Care Experienţa sa de Lucru Anterioară este commorată lacul de muncă.

Zamislite Intitulată Intervidu PE Cineva Pasul 4

2. Puneţi câteva întrebări despr comportament în anumit situateţii. Cereţi Candidatului Să Spună cum abilităţile şi abilităţile PE Care Sunteţi interes Le-Autat Să Rezolle Unele Problem. Să Dăm. Răspunsurile la întrebări similare vă Vor ajuta să aflaţi Multi Se despr caracteristicile şi abilităţile Unei persoane. În Plus, întrebările despr cantidaţii de comportament Sunt de obiteljis răspunşi de adevărat - la Urma Urmei, Răspunsurile se bazează PE Situaţii Smjerni.

Specificaţi întrebări desprităţile. De Exemplu, întrebaţi: "Vă rugăm să ne spanţi despre un fel de caz atuncija când o abodare creativă ajutat-o să rezovli o problematiku de marketing." Dacă întrebaţi: "Eşti kreativ?", Apoi, Cel Mai Probabil, Nu Obţineţi InformAţii Care vă interesază.

Întrebările despr comportamenta ajută o mulţime de învăţare cu prisilja la calităţile personale ale candidatului. Cererea de Spne Despre un Fel de Caz în Cart Candidatul Intrat întrel-O dilemă morală, puteţi învăţa ceva pjenastog interesanta.

Zamislite intitulată intervjue PE Cineva Pasul 5

3. Pune UN kandidat la UN visine. Unii specialişti în Conducerea Unui Interuu Iubesc să ceară o întrebare neconforteabilă ajuluatui, ajuută la învăţarea Modului în car candidatul se confuntă cu stresul. DACă Astfel de Situaţii STRESANTTE Sunt Posibile în Muncă, Este Mai Bine Să aflaţi imediat că o persuană poee cădea.

"De Ce creeţi că trebuie să vă ducem la muncă?" - Îtrebarea clasică de acest savjet. Mulţi Candidaţi pregătesc răspunsul în avans, deci este Posibil să acţionăm caclenie, de Exemplu: "Aşa că ... Argt, Nu Aveţi Experientţţţj de a Scrie Comulicate de TISA. Şi de CE creeţi că abordarea de aeraţi relaţii objavljivanje?"

Întrebări desprel motiv pentru Care Candidatul Rămase Din Locul Precesent de Muncă îi d o Şansă să se arate să ca cadă.

Întrebări ipotetice incomode cum ar ar "CE Aţi Lice Dacă Am Bortor La Comportamentul neetični al Colegilor?" Poete fi, de asemenea, utilă.

Zamislite Intitulată Intervom Cineva Pasul 6

4. Lăsaţi Candidatul şi întrebaţi câteva întrebări. Multe pregătesc Liste de întrebări pentru intervodičar, aşa căfi pregătit să dai răspunsuri. Dacă je ispunio Candidatul "Fără întrebări", Acest lucru dezvăluie în sinus. Aici vă puteţi întreba dacă această persuană vrea cu adevărat să lucreze în compania noastă?

Fii pregătiţi să drugačiji candidatului informAţii točno. Program de Lucru, Beleicii, Salariu, Obveţaţii premjestiti şi t.D. Pregătiţi răspunsurile în avans, Chiar Dacă Čeva de Genul ăsta "VO Vorbi mai târziu desprea asta".

Dacă Candidatul îtreabă o întrebare "Njega Sunt şansele mele?", Nu mă lăsa să induc în eroare răspunsul, Numai Dacă Aveţi 99% Sigur Că îi Oferă o muncă.

Zamislite Intitulată Interveu Cineva Pasul 7

Cinci. Spuneţi Candidatului despr Urmăoarele etape. Spune-MI, CE VA Contacta Timp de Câteva Zile sau Cuuluri, în Funcţie de Caz. Vă Mulţumesc Candidat la Vizită, vă Ridicaţi ş Scuturaţi mâna. Acesta va fi fi fi fi fi final că intervizul este finalizat.

Metoda 3 DIN 3:

Folosind strategiji nedostatak

un. Totul ar Trebui să fe legal. Diskriminarea împotriva candidatului din motiv de gen, culoarea pielii, religija, Vârta, sarcina, abilităţile fizice ograničite, naţinalizatea şi t.D. - În ţările dezvoltate sunt ilegale. Nu Puneţi întrebări pentrua obrta informAţii despr ceva de genul asta. IATă Câteva întrebări Ple Care Le-Au întrebat Interživatorii, Deşi nub trebui:

Este imposibil să întrebaţi o femie o întrebare, nu este însărcinată dacă nu interţionează să cvrčati o obitelji în următorii câţiva ani.
Nu întrebaţi candidatul dacă spajanje la biserică şi ce crede.
Nu întrebaţi UN candidat la vârta lui.
Nu întrebaţi dacă Candidatul Nu su probleme de sănătate, vor apecta performanţa muncii.

Zamislite Intiturită Intervidu PE Cineva Pasul 9

2. Nu Vorbi prea Multi. DACă în întregul intervim, diskutaţi despr DVS. Sau Despre Companie, Candidatul Nu va evea să uvesti cuvântul. Vă Poate Părea Că Intervoul trećina Perfect şi apoi ştiţi Că Nimic despreat şi nu ştiaţi. Specifistaţi întrebările ghidurilor şi lăsaţi Candidatul Să Spună.

Zamislite Intitulată intervidu PE Cineva Pasul 10

3. Creaţi o atmosferă plăcută prije. Acest Lucru Va Face Mai Multi Informaţii Despr Candidat. O abordare strânsă poate lica cand candidat să bată şi să răspundă la întrebări foatete astent. Zâmbet, da, Exprimă Prietenia şi Simpatia, Dacă Candidatul este Jenat sau confundat, Nu Recupera n nu se.

Zamislite Intitulată Intervidu Cineva Pasul 11

4. Gata să vă Imaginaţi Compania DVS. Amintiţi-vă, DUPă CE Faceţi o Propuneree, Candidatul Odlučite Dacă Este de Acomor Sau Nu. Dacă Compania nu Face o impresie Bună, Dacă Candidatul în Sine Pare că nu ne veţi fi s in duh, candidatul nu poruku. Nu Sunteţi toţi ATârnaţi în Minile Voaste, Aşa Că Nu Jucaţi Prea Agresiv.

Zamislite Intitulată intervue PE Cineva Pasul 12

Cinci. Faceţi înregistări şi răspunsuri de provjeru. În Timpul Intervului, Scrieţi Informaţii važan, Acesta Va fi fi mai târziu refar. Dacă Candidatul ispuniti Despreata Detaliile Unii Proise Mare la Locul de Muncă Anterior, Puteţi Apela şi Verica Totul, Nu Va fi Rău.

sfaturi

UNII NU Sunt Foarte Buni. Prima impresie. Dacă Candidatul Dă impresia Unei persoane Liniştite şi Timide, Puneţi-i întrebări Care îi Vor dozvola să Simtă încredere şi să se deschiidă - acaastă persuană poate fi aea mai. Dacă aveţi de-a lica cu o persuaană pjenaša Fermecăare, Lăsaţi-l Să Intre în Glume şi glume - să vorbească despr .Aţii şi probleme premjestiti de Lucru.