Cum s să deverniţi Un specijalist de selecţie a personallui de uspješan

Regrut Este o Persoană implicată în Selecţia Personaluui Pentru Organizij, Atât Poziţii administrativno, cât şi poziţii menadžer şi poziţii temporere.Consultanţii Selectarea Personaleului Primesc Taxe Numai atuncija când se Găseşte UN Odvitljivac adecvat pekanţa deschisă. Şi dacă un nou agajat este doificient şi util pentru tvrtke SA, reclucul premijerşte o remuneraţie suplimentară.Recluucul Trebuie Să kombinirati toate abilitţţţile de a-şi vinde serviale, de Lucra cu clienţii şi, de asemenea, au abilitţţţi menadžer. Pentru deveni un specijalist de reclutare de uspjeha, ar Trebui să fii pregătiţi să Petrobuţi o mare cantirati de thip, Energie şi forţe emoţeonale. Exigă o Serie de Recomandări Denifice de specifice, După Care Veţi obţine Cu Siguranţă uspjela în acaastă ccauneune. Deci, cum să deveriţi Un konzultant do nedostatak de selecoie a personalluui?

Pasi

Metoda 1 DIN 2:

Abordarea de reccutare

un. Urmaţi întotdeauna etička profesională. Reclancii de Novici dopustiti Adesea o Eroare-Moni încearcă să fi fie bună pentru toţi Sovitanţanţii.Dar, în Acest Fel, Veţi Pierde Mai Degrabă, acest şi nu ne veţi putea să lucraţi cu potenţi candidaţi, cere CE va achiziţiona Prieni.Prin Urmare, koncentraţi-vă asupra asupra asura afacerii şi întâlnirilor corecte.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reclutare pasul 2

2. Fioi Atenţi la Starea de Duh. Dacă doriţi Să Deveriţi Konzultant PENTRU Selecţia Persoluui, Atuncija Va Trebui Să Aveţi o Abocordare Pozitivă, Dar Realistă. Pentru a Lucra, Trebuie să vii motivaţi, gata să asultaţi şi să vă motivaţi p alţii.

Lucrearea reccutulului poate fi numită încredere Socială. Prin Urmare, Dacă Nu Sunteţi Gata Să Instalaţi Zadatak Kontaktilica Noi şi Căutaţi Clienţilor, Este Puţin Probabil Să Reuşiţi.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 3

3. MUNCCESC DIN GREU Pentru Lucra, Mai Ales La începul Carierei. Puţini Consultanţi de reccutare novak îşi pot dozvole săptămâna de Lucru de 40 de rude. Atâta Timp cât nu vă lucraţi la o baza de clienţi şi o liste de solikatinţi, veţi avea mult tims să Căutaţi. În plus, va lobui să pregătiţi oortile postlui, să efectuaţi interuri cu sopitalanţii şi să numiţi întâlniri cu agajatorul şi solitantil pentru vacanţă.

Cleaţi o bază de clienţi impresionantă şi o liste de sopitalţi, veţi începe să contactaţi recomandările. În Cazul în Care Fluxul de Noi Agajaotori şi Molitziilor şi Recomandărilor, Va fi Constantă, Nu Trebuie să Cheltuiţi Mai Multi Cheltuieli, deci necesare pentrua menţine Un Nivel Ridicat de servicii.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 4

4. Concentraţi-vă atenţia asupra construirii relaţiilor cu reprezentanţii comunităţii de afaceri. Trebuie Să Faceţi pulbit servicilui DVS. în Sfera de Afaceri, Undere, în Opinia DVS., Servisile dvs. De căăutare vor file mai pisati. Faceţi Un pariu pechiziţionaa de clienţi obişnuiţi, încercaţi să face -i partnerij DVS. De afaceri Care Sunt trt Mulţumiţi de Munca DVS. Igully văformează despr nedavna Apărut.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 5

Cinci. Trebuie să asigure o Conexiune Fiabilă. Trebuie Să Fii Disponibil Prin Telefon, verificaţi în mod regulativno corespondenţa şi răspundeţi la scrisori, precum şi interportament. Mulţi Consultanţi Trebuie să echilibreze ître nevoia de fi cu conesiunile şi de.

Trebuie să păstraţi legaătura cu reclamanţii ple care îi agajaţi pentrui fi konstienţi de cât de mulţumit de munca primată. Dacă SelecleAţi o Vacanţă Pentru Cineva Care Este Agajat în Prestant, Atuncija Trebuie să ţineţi con t defaptul că vacanţa poate fi necesesară atât într-o săptămână, cât şi într-o lună. Prin Urmare, este Mai Bine Să Numiţi UN interuu Preliminar şi să aflaţi desprerile de Lucru CELE mai aproopiate ale solitantului.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 6

6. Utilizaţi mai multa modalităţi de căutare a candidaţilor dekanţă deschisă simultana. Acestea pot FI: Communicarea Directă, Recomandările Explorărilor Companyi, Postulile Vacante de Plasare Plerite. De asemenea, este necesar Să vă dezvoltaţi propriul web stranice.

Metoda 2 DIN 2:

Abilitţţţile necesare în aktivitatea reccutului

un. Elaborarea procesului de efectuare a unui interuu cu sopitalanţii. Indiferent de Cât de Bun Candidatul PE Hârtie (Adicie Prin CV-URI), Trebuie să-l întâlniţi osobni şi să aflaţi call slăbiciuni.

Ar Trebui să fie plătită Demoderii, Datorită Tulburării disciplini sau Legii, IAR, uključujući reclantluului Schimbă Adesea Locul de Muncăă. Chair Dacă Candidatul prazna su o Vastă Evistenţă şi a Trecut savršen intervjuul, Merită Să Acoordăm Atenţie Caucelor Schimbării de Realnareare. Încercaţi să aflaţi desprea zneri de Muncă Nespecificate, adevăratele cauze ale angajatorluui şi ale oricărror, a Angajare de Refle î.
Merită Să Luăm în rast da dorinţele candidaţilor cu ovatira la lokalizararea agajatorluui şi a organizacije salariale. În ceea CE Priveşte Cât de Multen este Potrovit Candidatul Potrovit pentru această Vacanţă, nu Poate Aranja o Mulţime de Dinanţe de la Locul de reşedinţă la locul de reşedinţă la locul de. Trebuie să aflaţi în Detaliu de la Solikatianţii în Care Ar Dori Să Lucreze la ce. Este dicifil să se organizirati UN kandidat la muncă dacă aceste condiţii nurt.
Aflaţi toate motivele pentru care reclamantul a părăsit locul de muncă prednje. Încercaţi să o adreceţi înttr-o razgovor eversaţie sineceră şi să aflaţi despreţi deaţile tate inutile, situaţii de conflikt şi de eşecuri asupra fostei lucrări. Trebuie să Ştiţi cât dentele acaastă persuană este capabilă să lucreze înt-o echipă şi dacă acestea sunt neînţelegeri jednostavan.
Aflaţi cât denter seriveşte candidatul în atmosfera Kultura Companyi - Angajatoul. Întrebaţi despreatelele, hobi-urile, familia şi despre sportaš preferiraju. Dacă Razversia Este Construită Professional, Puteţi analiza cât denter candidatul este capabil să lucreze înt-o echipă nouă.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 8

2. Învaţă să scribeţi descrieri corecte şi iscrpan ale postlui. Denumiţi abilitţţţţile, kalifirile această požeţie, dacă valjšată posibilitatea creşterii şi instrustrii carierei. De asemenea, este, de asemenea, necesar Să I Indice Astfel de Detalii CA: Localizarea Organiţiei, UN-a Salariu procjena, podaci Publii Vacanţei şi podataka Finale Acceptării cererilor. În plus, Ar Trebui să clarificaţi prestala intervului. Opeaping Copanci Şi Sinance Scrisă a Postului prazna VA VA AloCA Printre Alţi Recruitori.

Imaginea intitulată reuşeşte ca konzultant de reccutare pasul 9

3. Învaţă să lucrezi cu colegii. Parkateriatele KUNE Cu Alţi Consultanţi de reccutare vă vor pune înt-o poziţie câştigăare. Dacă Aveţi Solikatianţi Insuficienţi, Puteţi Contacta Colegul DVS. - Reclutaţi pentru ajuta la umplerea Posturilor Vakante Desicte, Iar Ieşirea deeşire, într-o Situaţie Slično t, Ajutaţi-o.