Cum s să se ocupe de indulgenţă

2. Dozvola. Să aibă o zita. Dacă Şeful Partenerului Tău SA Condus Să l Condescndând Să El, El Poate Să-ţi Proiecteze atitudina Faţă de Tine. Utilizaţi Usporedna Usporedite şi Construiţi Un bubnja pluća dacă particeneran / prijeentul. Nu înţelege imediat analogy.

3. Nui fi amestecat. Primal Instinct de Protecţie Pote fi sarkazam. Încercaţi să comunicaţi despre această problemă şi să nu lice parte din problemă.

4. Îndepărtaţi tensiunea din Situaţie. Dacă o Persoană vă apelează cu condencendenţă, puteţi eliminina tensiunea în cameră prin razgovore. Daţi partiferului posibilitatea de a vă răspunde cu sentimente.

Cinci. Refuză să menţină Modele negativno şi minore. Unele Perechi Folosesc Sarcasmul şi Glumele odnsive pentru efect de benzi desenate. PE TAKE PLUNG, Redus Stimulsanţa de Sine şi Nemulţumirea Pot distrege Relaţile.

6. Najstariji. Spuneţi Parenerului d. Dacă Simţiţi Că Comunicarea Dintre DVS. Părăseşte više de doriti. Eksplicaţi Viitul Relaţiilor în Cazul în Care Nu Schimbă Nimic.

7. Dă-i partiferului o Şansă să - i exprime sentimentale înttr-UN mediu sigur. Diapozitivul Dozvoli de Obicei de la Stitaka de sine scăzută. Cu toite acestea, anultuându-vă, un prijaven od comporta mai bine decât presupunâd încrederea unui parterner ploča.

2. Nu rlish Dacă Agajatul şi Boss Glumă sadscuendedă Faţă de Alţi agajaţi. Evitaţi atmosfera de a găsi un žrtve, Altfel în curren şi veţi fi o žrtve glumelor indulgent.

3. Întâlniţi persoana cu Uniul singur pentru a diskuta probleme. Uneori Notele Indulgenti Suntntizate Numai na javnosti. Continuaţi să lucraţi profesionalni şi să eveitaţi să sudjeluju sudionik la grupuri în apropiireari şi călătoriile la bere cu angajaţii pentru a eliminacija tentaţia pentru komentari compescunde.

4. Faceţi o Persoană să Abkušao Un astfel de model de comportament. Dacă Modul de Condescendenţă şi Papanataj contingă să se dezvolte, îl puteţi neutralizaza cu Urmăoarele taktici:

Cinci. Cereţi Unei persoane să nu mai facă comentarii indulgent. Atribuiţi o întâlnire Unică şi Spuneţi-mi că vă simţiţi incomod de la o aster de comunicare. Dacă aveţi Un Şef popustljiv, aşteptaţi rezultatele atuale atuncija când puteţi discuta cere cheează indicatorii. De zadovoljstvo şi performanţă.

6. Atribuiţi o întâlnire cu un angajat de la caramentul de osobni, dacă comentariile indulgenti suntissatore. Fă-o numai în cazul în care aţi încercat deja să utilizaţi o abordare Directă.