Cum s să criticaţi constructivelele
Arta de A Critica Feedbacket-ul ar Trebui să încurajeze o persoană să chească şi să nu-i provod sentimenta izdanje. Critica Constructivă îmbunătăţeşte comportamentul Uman, Evită acuzaţaţiile. Critica Constructivă su un tona Pozitiv şi se koncentracija na Asin Scopurilor Clare.
Pasi
Agea 1 DIN 3:
Critica Constructivaun. Care Este Dintre Dintre kritike konstruktivno şi distra? Critica constructivă îmbunătăţeşte comportamentul Uman, încurajează Schimbările Posistive. În Timp Ce critica distractivă acuză şi bate dorinţa de a lucre PE sine.
- Critica distradează, diskreditiază şisssează omul.
- În kontrast, critici konstruktivno îmbunătăţeşte un comportamenta fără atakuri personale specifični al unei. Stimus de sine rămâne odstupanja.

2. Intenţii Bunu. Motivele pentru kritičar DVS. Faţă de Adresa sau Comportamentul Uman Afectează Modul în Care vă orueriţi Feedbacla. Dacă Aveţi Un Fel de Motiv Ascuns, în Plus faţă de ajuta o persoană săy îmbunătăţească, atuncija Critica DVS. Poete fi syneceryă negativă. Reflektirati asupra faptului dacă kritike interţionaţi să exprimaţi într-adevăr produktiv.

3. Critica ta este oksistată? Dacă o Persoană Solicită Rechemarea DVS. şi este gata schimbe, atuncija kritička konstruktivna este oksistată. Întrebaţi-vă Dacă o Persoană Va fi Mai Bine Să nu auziţi kritike konstruktivan. Va Avea Un Efect Pozitiv ASUPRA Vieţii Prodaja?

4. Deternaţi dacă o persuană va fi corectă pentru kritike. Dacă vă aflaţi în Poziţia Autorităţii sau Cineva ţi-a Cerut în mod clar să-i dai o revizuire, atuncija kritike konstruktivne DIN partiju DVS. Este Permisă.

Cinci. Alegeţi ora şicul. Trebuie să alegeţi UN timp liniştit şi loc pentru a vă exprima critica ochilor. Obţineaa oricărei kritici în prezenţa oman omani subicii omuli. De Exemplu, Nu este necesar s estimeze performanţa fahecărei persoane în faţa angajaţaţilor şi colegilor săi la întâlnire.
Atea 2 DIN 3:
Exprimarea kritike konstruktiviun. Începeţi într-o cheie pozitivă. Puteţi Găsi întotdeauna Ceva Pozitiv ce Să mi spai omui când îmi exprimi kritici, chiar Dacă este doar efortul PE cari la arătat. Începeţi cu o expresie sineceră. Şi apoi du-te la la la-kritici konstruktivan.
- Cland cereţi Unei persoane despr Schimbări, înttr-o Cheie Pozitivă. Acesta va lica Procesul în sinus şi rezultatul pozitiv.

2. Nu implicaţi emoţii. Dacăatiţi povratne informacije cu navire la o întrebare personală, puteţi fi filini de emoţii. Dacă vă pare supărat sau supărat, limbajul corpului şi tonul cocii vor lice o Alt Persoană să ia o poziţie defensivă, atuncija este puţin probabil să văha ia kritike.

3
Zâmbet şi folsiţi un limbaj prijenos al corpului. Oferiţi Unei persuane să Ştie că vă împrăştiaţi sendele. Va ajuta o persuaană să se simtă mai liniştită şi va lica că şi tu erai în locul lui.

4. Urmăriţi Tonul VocII. El trebuie să fie neted şi Prietenos. TONUL VOCII Priča Poete Spne Cât Mai Muri Muxa Uneori Chiar Mai Multi Decât cuvÂt cuvât PE Care Le Ridici.

Cinci. Evitaţi Deklaţile negativna, acuzaţaţiile şi atakurilna personala. Acest Lucru VA Smanjite Probabilitatea CA InterloCuturel DVS. Să răspundă întrija-o manieră defensivă sau furoioasă.

6. Specifičan. Cu cât feedback-ul DVS. Este mai precis, cu atât este mai dostojan pentru o persuană. Concentraţi-Vă PE ElementE Obiceive şi nu PE propriul DVS. Istaknuti. Dacă doar Spuneţi Unei persoane că nu vă mjesto Čeve, Nu Va aditice Niciun benericiu. În Schimb, Răspândiţi kritike PE Elemelele Principeale şi Ofheriţi primjer preklapa Fekăru element, astfel încât persoana să Ştie cum să acţioneze. IATă UN EXEMPLU:

7. Încurajaţi auto-kritica. Onele Cazuri, este Mai adecvat să se persită Unei persoane să Vină la Propriile decizii înainte de a-şi exprima opistia cu osmisliti la cere.

Odlučiti. Concentraţi-vă PE comportament, nu pe o persuană. Gândiţi-vă cu atenţie înainte de a critica aspectul sau carackteristicla caractercluui caracterluii. Praktički garantat că acest lucru va provoca infrachacţine. Cu za toide acestea, dacă aveţi cu adevărat nevoie să vă exprimaţi opistia desprebare personală, încercaţi să sepalaţi o persoană din situaţie. Comentriu cuportire la problemi, nu o persuană (de Exemplu, Spune-mi "Raport Conex", şi Nu "tu întzieţi"). Puteţi Utiliza UniUl Dinre Urmăoarele primjer za razonodu:

nouă. Asiguraţi-vă că povratne informacije-ul DVS. Este util. Doriţi să ajutaţi o persoană să facă Schimbări Požet. Aceara înseamnă că trebuie să vă întoarceţi la acele lucruri cu care o persuană poete licu ceva şi nu pentru CEI Care Sunt. Lăsâd Critici La începul Deklamaţii, îl Faceţi Construktiv, Inspiraţi şi daţi puterea Unei persoane. Am Trădat kritici la sfârşit, veţi aruce doar sentimenta negativ unei persoane, deoarece el va căce căce nimic nu Poate licu cutu situţia, chiar Dacă amper.

10. Nu Vorbi prea Multi IMEDIT. Nu este nevoie să încărcaţi o persuaană cu prea mulfa Informaţii. Chiar Dacă Critica DVS. Este rezistentă la o cheie pozitivă, va părea căaţi aveţi aveţi cea mai plunngă listă de Probleme Cu Care Creeţi Că o Persoană Trebuie Să Faţă. În CELE DIN URMăE, TONEL UNEI ASTFEL DE REGORATEĆII VA Părea Negativno.

nesprešnica. Ştiţi când trebuie să opriţi kritica. După CE aţi exprimat kritike konstruktivan pe o anumită suck Una sau deuă ori, Aţi Spus Deja dostojanstven. Întinzând acelaşi lucru din nou şi din nou nu merită, nu va fi teksiv şi poate provoka sentimenta negativ în persoana plea care o kritike. Fiii Atenţi La Semnele PE Care Persoana le-a anultat deja doficient şi nui mai Spne Nimic în thip ce întrebaţi opis.

12. Aveţi Grijă la režultate. Verificaţi Persoana După DVS. şi evaluaţi Progresul Acesteia. Vorbind skrivena despra problemele PE Care Le-Aţi criticatic ar Trebui Să se koncentriraj asupra îmbunătăţirilor pesona persoana a fă cut-o. Discutaţi CE Paşi Conceţi Un Om în Direcţia Scopului Ple Care L-Aţi podblijit şi Laudă. IA RAZITAK Şi Laudă succesul Unei persoane, îl va e inspira să şi nastavljaju slujba bună şi va da să vă simţiţi arecierea şi,.
Atea 3 DIN 3:
Critică de sendvičun. Începeţi cu puncte forte. Spuneţi Unei persoane CE v-aţi plimcut în acaastă sarcină. De Exemplu, Dacă Angajatul DVS. Finalizat sarcina, Spuneţi-i Câteva Lucruri Posittiv despresta asta. Este Foatete Važni pentru că daţi o persoană să înţeleagă că sunteţi de partiju lui şi că acestea nu sunt atacuri personale.
- Necetiv expriv exprimă, de asemenea, recunoşterea pentru tot ceea a făcut o persuană şi îi dă o Armare Pozitivă. Este Mai Bine Decât Să Vorbim Despre`s Zonele Care Trebuie îmbunătăţite. Dacă vă concentraţi ekskluziv p pe problematične problematične, puteţi părea insensibil şi nepoliticos şi despang de la o persuană orice dorinţă de lua note de kritica dvs. konstruktiv.

2. Exprimă kritike. Spuneţi Unei Persoane despre ceea CE NU ERA LE FEL de Subiestel razgraditi eversaţiei şi să odrediti domeniile Princip Care Trebuie îmbunătăţite.

3. Reveniţi la Pozitiv. Repetaţi Din Nou Care Aţi început, precum şi Să Stabiliţi režultat Posittive Care Lon Fi Realizate Dacă Critica va fi plătită. Un astfel de capăt al conversaţiei vă ajută să lăsaţi o persuană inspirati Şi gata să coresceze deficienţele şi nu deprimat şi epuizat. De asemenea, REAMINTESTE UNEI Persoane despr cete CEE lice în mod crect şi asupra benericiilor acţiunilor efisterete în confirmitirati Cu kritike.
sfaturi
- Rezervaţi Dale Carnegie "cum să ridicaţi Prienenii şi influtţa omenilor" este o carte clasică Care artia fi utilă Pentru DVS t. Patra parte a Cărţii Este Dedikată Modului de Schimbare Comportamentului se oklopi, Fărău A Lesulta şi Nu provoka indignare.
- Întotdeauna simţiţi ca omenii aşa sperma doriţi să vă trataţi. Nu Spuneţi Unei persoane c Care Care Care Să vă Poată Supăra Să Să Să Provoace Sentimente Negativni, indiferentni Dacă Sunteţi în Locul Lui.