CAPUL PE Care Se Schimbă Starea de Duh la Viteza Luminii Poate Riječ je serijesă pentru echipă, pentru că nimenti nu Ştie Va a astăzi sau rudnik. Deşi este imposibil să se odrediti toate motivele pentru Care Şeful se comportă impresibil şi nuu ne smiju necesar s limiteze la subodonaţi, exieleuc Lucruri Care vă Vor Ajuta să obţineţi Armonie în relaţile cu o astfel de persuaană.
Recunoaşteţi Că Nu Puteţi Schimba Cealaltă persoană şi apoi veţi Vedea că comunicarea cu un astfel de upravitelja ar Trebui să fie curiduită pe modul în care Reacţionaţi la Stabiliere Ple Care Le Stabiliţi de Siguranţă (în limite ). Deşi vă pare că este o žrtve nevinovată a Stării de Duha A Capului Capului este Sjedrenje Greu Să se agajeze liniştit în munca lor, ar Trebui să înăţţaţi să vă apeciaţi şi să vă proteaţi de acţiunile incului vostru.
Pasi
un. Determinaţi CE puteţi Schimba în Mediul DVS. de Lucru şi nu. În feecare zi suntem forţaţi să comunicăm cu omani care nu ar je ari uvitaţi ne arfi trebuit să facă conversaţii iskrene. Locul de Muncă Este Un mikrokosmos format dintR-o sortate de persoane cu vieţi diferite. Capul cu o discoziţie schimbăare nu este neobişnuit, deoarece efeistă o mare încărcături. Schimbaţi şeful în Sinus Sau Starea Lui Nu Puteţi - şeful SE Poate Schimba Si Nu Se Poate Schimba, ASA ca Nu Merita. Cu toate Acestea, VA Puteţi Schimba Reacţia La Comportamentul şefului şi cum VA Afectează Acţiunile. Daca VA Pare Căompamentul Sau su UN Utjecaj OSOBNI PE tine, VEUI fi mult mai GREU DE LUCRAT împreună Decât Daca Capul Tolera Rău PE Orice persoana njega Va Cădea La îndemână. Adriti Că Este imposibil schimbi o Persoană, Dar Puteţi evalua în mod Sobreuţia şi Va fi Primal Pas Către Victorie.

2. Odlučanj ce. vrei să spui sub Schimbul de Discoziţie. Acesta Este Un koncept Destul De înceţoşat, njega Este Uşor de Utilizat în Discurs Dar Este Difficil de Explicat. ÎNcercaţi SA înţelegeţi CA Este u comportamentul şefului Njega Nu VA SE Potriveşte Si Datorită Acestui Lucru, Puteţi lica Fata problemei mult mai EFICIENT. Schimbările de Dispoziţie Sunt Asociate Cu Multe Fenomene, Inclusiv Depresie, Furic, Manipulativitate, Nesiguranţă, Teama De Criză de Vasta Mijlocie, Aroganţă, Durere şi ASA Mai departe. Desigur Nu, VA Referiţi La Motivele pentru njega Managerul Se Duće, Dar AR Trebui SA Distingeţi Comportamentul njega Este O Manifestare TRăsăturilor personale De Caracter şi ComportAmenta njega Este Destinat SA Manipuleze Si Sa va Intimideze. Daca şeful Hamski SE Comportă Cu DVS. şi VA Oeră, KONZULTACIJE Ghidul Din Amonte pentru Ajutor. U toate CELELTE CAZURI, VA Trebui SA Găsiţi o Abordare A Capului.
Nu Consideraţi această Situaţie CA O OportUnitate DE-a Prelua Durarea unei Alte persoane. Locul de Muncă Nu Este Destinat Acestui Lucru Si Nu Sunteţi Responsabil pentru Durerea Altcuiva. U plus, Evaluaţi Comportamentul Altaora u MORH OBIECTIV. Nu Sunaţi La Un Tiran Om Daca Cum Nu Este ASA Cum Doriţi.
3. NU INVIDIEZI PE CEI NJEGA sunt DEASUPRA IERARHIEI DE LUCRU. Principala Problemă în Multe Locuri De Muncă Este ca Unii Omani sunt întotdeauna Stabiliţi Mai Sus. O Astfel De, strukturne Duće La Apariţia Prejudecăţilor. stau Oamenii skrb u stadiul lošiji al ierarhiei vor privi întotdeauna pe şeful lor şi cred ca şeful ar trebui SA faca acest lucru sau ce ştie şeful cunoaşte cel mai bun lucru pe care şeful este obligat SA-ja ajute pe toată Lumea. Gândiţi-va Unde Veţi Obţine Aceste Credinţe. Daca Nu ATI fost Niciodată Liderul DVS., Nu Veţi Avea Idei Despre Modul u njezi Lucruble sunt Făcute Din Punctul De Vedere Al Managementului, Ca SA Nu Mai Vorbim De Implementarea Tehnică şi Partea Creativa procesului. Toţi Şefii Suntre Două Lumini: PE DE O parte, Subodonaţii Care Sunt Nemulţumiţi de Ceva şi Cu UN ALT upravljanje de Top Care necesită režultate. Înţelegeţi că, Datorită Sistemului ierrhic şi Presiunii Incredibile, Culle Uneori încetează să mai kontraoleze. Acest Lucru vă vatite să Faceţi kritike Construcţiei şi, în Acelaşi Timp, să se uite la Situaeaţia DIN OM, Fărău A FE infracţiunii în Drepturile Lor.

4. Aveţi Grijă de sănătate. Comunicarea Cu Oamenii Este Mult Mai Dificilă Dacă vă este pjena, donaţi, Nu Donaţi şi Nu Jucaţi Sport. Lumea d. Poate FO SWARTE BRGI CIMTATă la Muncă, Din Cauza A CeE CE MUNKITORII VOR REVENI Zoite În viaţa ta, Nu doar Una dintre părţi. Invesponţa Exersiţiului Fizic Regulacija, Somn Bun şi Şi Devine devine Cal Când Trebuie Să Lucraţi cu omeni kompleks, deearece pentru o astfel de comunicare aveţi nevoie de o mulţime de for of the spiruewe şi fzice. U unutrašnjosti, Oboseala şi Bolile Pot provoka Temeri nejustifičarna njega Vor interveni doar.

Cinci. Nu fiţi o persoană muşcată şi nu vă fie frică să arătaţi individuatiti. Nu Deventiţi Băat PE Feericrire şi nu încercaţi să vă adaptaţi la Orice Discoziţie a Şefuii. La început, dorinţa de a îndeplini Oriće Capriceu Pote Lucra, Dar Problemi Nu Va fi Rezolvată şi Veţi Simţi Insulta, amărăciunea şi dorinţa de a se plânge. Fiţi pregătiţi să obiteţi Şeful când. Reacţia sănătoasă Inversă şi Rezolwarea Efientică a conftilelor Rezezintă o parte važan rezultatelor la Locul de Muncă, precum şi A creării Unei atmosfere confortabile în echipă. Dacă vă pare că nu vă folsiţi za toide abilităţile şi abilităţile kreativni sau chă să vă shiaţi identitetea pentru comunicarea cu Şeful, este imppul să acţionăm!
Nu vă ascundeţi de la vipresio doar pentru a ascunde de atakurile prodaja de buda proastă. Acest Lucru se stabili înă ăn ambusfadă şi să provoace îgrijorarea cu provaace la apariţia brusca a Şefuii în apraopierea locului de muncă. Fii pregătiţi să vă ridaticaţi întotdeauna pentru dvs., Vă Apăraţi politicos punctul de vedere şi să indicaţi za toide faptele necesesare (de mai Jos, VOM Spuniti Despre înregistrarea).Nu-mi cere scuze pentru Şeful Din Faţa Oamenilor Care Au Fost Flash-ului său grus de furie. Acaara va agaava problem, deoarece o persuană care şi-pierdut Calmul Trebuie s aşeze şi Să se gândească la cerea a fă rez, mai alez dacă sa.
6. ACALTA CU ATENTIE. Uneori, o Persoană însuşi devine Cel Mai Rău Duşman, pentru că enultu. Începe să facă concluzii nerezonabile, să întrerupă pe alţii, să treacă la noi afacerile şi să şi construiască proprile planuri, iar Şeful se mişcă în acest trenutak înttr-o altă direcţie. Dacă Capul Tău este înclinat la Picături de Duh, Va Trebui Să faci destul de Rău, deoarece astfel de Oamensc Să Dee Toate Informaţile Mai întâi, Apoi Să a adreseze Mult întrebări. Incapacitatea podordonată de a răspunde la întrebări va cauza Un alt fokar de furie. Nu, nu sunteţi reafond pentru derea de duh a capului şi da, Şeful DVS. Ar Trebui să fie controlt de stabljika de duh. Dar Tu, şi Şeful Tău Trebuie să asculte cu atenţie şi să poată răspunde la popun.

7. Fixaţi totul. Schimbările de discoziţie înseamnă imprevizibibilit, deci trebuie să învăţaţi cum să vă apăraţi şi să răspundeţi la ataşarea Adratisei DVS. Vedi Pjevica preciz Ongistările Tuturor cererilor Capului, inclusiv cererile de Clarificare Ceva, Remedijera, Exptejea şi t.D. Deci, puteţi Dogesi întotdeauna că aveţi dreptate dacă Şeful odlučiti Să ţiu Spună Furia Ple. Nu puteţi împiedica Un fokar de furie, Dar Puteţi Eksplica că aţi avut o Serie de Cerinţe PE Care Le-Aţi terminat.
Păstraţi tată hârtia scrisă şi impimată cu instrucţiuni. Dacă Instrucţiunea FONS DATă PE Cale Orală, Scribageţi Zadodanje Informaţiile Din Notebook astfel încât să puteţi reproducirati totel în akaonţe. Unii angajaţi după întâlnire sunt trimişi la şef, am avut o listă de acţiuni pe skrb vor trebui să le ia pentru a rezolka problem în discuţie. Benefiile Comenzilor de Stabilire este că fiacare loca de muncă su o dată şi o descriere detaliată. Dacă Şeful Tău nu Citeşte Scrisorile DVS. - Este mai rău, Iar conşrtiinţa ta va fi curată.
Odlučiti. În comunicarea cu Şeful, fi`i persistenţi. Aveţi Dreptul Să vă protepjaţi graniţele personale la locul de muncă. Acaara înseamnă că ar trebui să subliniezi că nu sunteţi mutţumit de comuniunea cu Şefulie, politikoci, dar clar. De Exemplu, DACă Şeful Tău ţipă la Tine Din Cauza Pick-Up-Up-Up-Up-Up-Ului la Munca ta, în să ţip îp în răspuns, spnune-mi că vei Reveni la această Discuţie Când Temerezi şi Pote Raţiona. Dacă Simţiţi Că Sunteţi obvezu Să înşelăm Până la sfârşitul, Mulţumesc Şefuui pentru comperentarii, Promoterea de a geândi la a ele şi de a da un răspuns scris. CE ţipăt nu Te-a Sculat şi că eşti atât de Serios în privinţa întrebării că eşti gata să că că în Scris, Ar Trebui să-ţifuşa. T TE Gâmbeşti la Comportamentul Tău. Chiar Dacă acest lucru nu se.
JednomPeţi laupta împotriva Problemei şi nu cu o persuană (de către kapu, colegii, clienţii şi t.D.).Îmbunătăţiţi-vă cuvtele cu dovezi şi logice, Dacă CAPUL Odlučite s Spargă Răl Asupra DVS.Nu Puneţi acuzaţii şi ultimatumuri, Nu Faceţi Aliniamente Incorecte. Astfel de acţiuni vor-supăraţi de Orice persuană, Atât echilibrationaă, cât şi neliniştită. Dacă Şeful dvs. Face Acest Lucru, Nu Luaţi Un Exemplu Rău.Nu Discutaţi cu Şeful Până când nuu au apărut dovezile. Desi Este Ekstremni De Važno pentru Tine Nu Ar Trebui SA Aranjezi Un skandal, Fara Avea Faptele Corece - VEI Fi Doar Ca şeful Tau!
nouă. Nu Face Slăbiciunea şefului Cu Slăbiciunile Prodaja. Şeful, Nesigur, Care Au Nevoieţiei Prodaja, Poate Fi Insuportabilă Dar EXistă multi Oameni La Locul de Muncă, deci Trebuie SA învăţaţi Cum SA VA Apropiaţi De Taată Lumea. UN-Astfel De SEF Poate Gasi O Vina unei persoane skrb, u Opinia SA La Ofensat Sau volio Cu Lipsă de Poštovanje, chiar Daca fost Făcută Din întâmplare. Pericol Este ca Puteţi ADOPTA PUNCTELE SLABE ALE CAPULUI. Pentru preveni acest lucru, puneţi întrebări, întrebaţi explicaţiile şi lăsaţi managerul SA înţeleagă CA ATI făcut tot ce este posibil şi ca sunteţi întotdeauna deschisi noilor oportunităţi DE-a învăţa Ceva, totuşi, indicaţi CA rezultatul konačni depinde de activitatea echipei, ASA ca Nu numai ca Trebuie SA Verificaţi. Nu Lăsaţi şeful, Nesigur în Abilităţile prodaju, SA VA întrebe Meritele.
Dacă Unakul. Spajanje Prea departe Si şNcepe SA VA îNToarcă Abilită Cursul De Formare Scump Si Sa Spună şefului CA Acest Pojavljuje Va Va Permite SA otklanjanja Lacunele în Cunoştere. Daca Reuşiţi SA Prindeţi şeful PE EL - ATI Câştigat.
10. Analizând Situaţia Conflicteltor, Fioi Cinstiţi Cu DVS. şi gândiţi-va Daca Nu ATI Contribuit La Agravarea Problemei. Desi Astfel De Gânduri Lonac Fi şocate, gândiţi-va de ce TA Percepţia Boss Devine IncontroLabilă. Colegii sunt de acord Cu DVS. Sau Doar Renunţând La DVS? Te Respecti Singur? Credeţi ca Munca DVS. Este Buna, IAR Abilităţile DVS. Sunt MERITATE INVIDIE? Sau Credeţi Ca Sunteţi NeaJutorat Si Nu Sunteţi în Masura SA Controlaţi Sarcinile de Lucru, Astfel Incat SA VA proiectaţi O Stare Proastă Asupra Altaora? Fi syrefer cu tine. ÎNcercaţi Cel Putin SA Luaţi u Considerare ACEASTă PROBABILITATE îNAINTE DE-a ABANDONA završi ACEST GâND.

nesprešnica. Investicija în tine. Exifă Vreeun Lucru Despr Care Nu Ştiţi că nu to to t to t da je cu care nu puteţi lica Faţă? Dacă da, Alcătuiţi auto-educaţaţie, învăţaţi cum să liceţi ceva înttr-un mod nou, să vă îmbunătăţiţi abodrarea la muncă. Calcoulaţi dacă munca DVS. Va Costa. Deşi acest lucru nu ajustază natura Şefului ds., Dorinţa de Lucra PE sinus, de achimba mai bine şi de a îmbunătăţi cucerirea pentrute, său, chiar Dacă nu va fi fe stict. Şi v. VA dozvola cuptatess să obţeneţi o creştere atuncija când doriţi.
12. Mergi Mai Polaže. Şeful dvs. VA Trebui să Lucreze la rudnik, Dar Procesul va DURA Ceva Timp şi este Posibil cacesta să se acesta s n întâmple schimbaţi locul de muncă. Aveţi deles: să accephaţi cu Soarta DVS. Sau Să Faceţi Ceva Care Să îmbunătăţească calitatea vieţii voaste. Dacă Prosunerile PE Care Le-am Condus Mai Sus Sunt Potirivit, este pjegavi kolač. Dar Uneori Gorody Inţele Nu Sunt în Cel Mai Bun mod, Iar Calitatea Muncii şi StareA Persoanei încep Să se deterioreze brzo. În acest Caz, este mai bine să schimbaţi munca sau chă să vă organizacije propria afacere. Aceara este o decizie dicilă şi este posibil ca să vă sperie. Faceţi Paşi Mici Pentru A Schimba Situaţia şi Nu vă Fie Fry Srg Să Luaţi în rame da se zore Opţiunile. Întotdeauna gândiţi-vă la ceea che doriţi în aceara viaţă şi nu despr ceste che aţi putea dori să lueţi de la ds. Agajatorul dvs.
13. Nu vă ascundeţi simţul umrului. Chiar şi Cel Mai Neplăcucut şef iubeşte Uneori să Rasă. Vă Otpustite să desfinţaţi Situaţia şi să elininaţi Tensiunea şi, de asemenea, Dogeşte Atât dententile.
sfaturi
- În Mediul de Lucru, comportamentamentul nepolitikos şi de dotrajati contagic. Dacă Moutelul Face Acest Lucru, astfel Că Vor Suboordonaţii. Realizâd Acest Lucru, Veţi fi cu Un pAS mai aproape de rezolwarea. Dacă drinkţi să refuzaţi să Faceţi Catul, Tu Poate Schimba Situţia Spre Bine, Chiar Dacă Nu brzu.
- TATă Lumea. Este Astsea Mai Uşor Să se ia o Poziţie de Supraveghere Decât Să Sudjelovanje La Litigii.
- Uneori, la o întâlnire cu Şeful cu mai bine să lueţi p cineva cu DVS., Mai alees atuncija când apăsaţi problemlele de Lucru Sunt. Poete Forţa Şeful Să Deţină emoţii, Deoarece Comportamentul Său va Vedea o Alt Persoană, Dar nu Poate Ajuta. În Orice Caz, Chiar Dacă Capul este Supărat, Nu Trebuie să l ajultaţi singur.
- Uneori, îrtreprindea uvesti o struktura orizontală de menadžment în care fiacare agajat su Dreptul de Vota. Puteţi Obţine o Companie cu o astfel de strukturiră şi puteţi prezenta o prosuere de reorganizare la locul de muncă. Astfel de acţiuni vă vă ajuta să vă amintiţi obitevul iniţial.
Avertizări
- Unii Omani vă Vor Sfătui Să accephaţi pur şi simua simuaţia şi să înghiţiţiţi infracţiunea de a strac relayile. Dar Dacă Urmaţi acest sfat, vă veţi găsi înttra-o poziţie slabă. Pentru AuNTing UN sentiment de Armonie, Bezlazni autorităţile Numai în Măsura în Care Nu vă ating Sentimentul propriu. De îndată CE relaţia cu Liderul va începe să aibă UN-a UTJECAJ NEGATIV ASUPRA Calităţii Muncii DVS., Solitaţi AJOUTOR îN CURFORMITAT CU CODUL de Regulirano Usvajanje la întrepriprendea DVS. Amintiţi-vă că spaţiuul de Lucru este Un loc javnost, deci nu postoji manifest manifest ascuţite ale caracterlui.
- Amintiţi-vă că aveţi avesea dorinţa de renunţa. Urcaţi Peste Aceara Dorinţă şi Veţi Simţi Că Puteţi Gestiona Din Nou Situastaţia.
De ce c ce ai nevoie