Cum Să Rezolle doprinos konflikta -

Conflictul Este Mai mult Decât O Discrepanţă în Opinia. Este Mai Degrabă O problem je neizbrisiv înrădăcinată Njega Există între Omeni Si Afectează Relaţiile Lor. Daca Doriţi SA Rezolvaţi Conflictul Cu O alta persoana Sau SA Acţionaţi Ca intermedijarnost, Procesul de La Decizie Găsire VA FI DESTUL DE SLIČNO. Este Necesar SA SE Găsească Puncate De kontaktirati Si Sa Efectueze Un Dijalog Deschis. Părţile AR Trebui SA Se Asculte Cu Atenţie Unul PE Celălalt Si Sa încerce SA înţeleagă Punctul De Vedere Al Adversarului Lor. U Cele DIN URMăE, îNCERCAţI SA Găsiţi Un Compromis Njega SA Satisfacă în mod Egal toate Participarea La sukobu.

Pasi

Metoda 1 DIN 3:

SCARA de Sukob

un. OBSERVAţI REACţII nesrazmjerna. Dezacordurile Nu sunt Converteauna Convertite u sukobu, Dar Daca Ø persoana Esteissată Sau supărată Mai Puterică Decât Situaţia Necesesită, Examinaţi Cu Atenţie Comportamentul SAU. Acest Lucru Poate Indica Prezenţa Conflictului intern Sau SURSEI DE STRES. PE De Alta Parte, Daca Furia Este îndreptată spre o Alta persoana, Poate Exista Un Sukob întrelele Care vor Necessita o Soluţie. Aveţi grijă Ca Un Astfel de Sukob SA Nu IASA De Sub Kontrola Si Sa Nu SuPrapună în Violenţă.

De Exemplu, Furios Cu Prieteentul Tău A Stricat o Ceaşcă de Plastic de Unică Folosinţă, - o reacţie dovršiti disproporţionată. Gândiţi-vă la relaţia dvs. şi înţelegeţi CE Acţiuni Ale Uniui Prieen în Trecut ar Ar Dobea Fi Profund Ofnsate.

Zamislite intitulată rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 2

2. Luaţi în se smatra da tensiunea briga postoji în plus faţă de dezacorduri. Dacă aţi avut un sukob cu o persuanău, veţi fi întotdeauna o resente asupra lui, chiar Dacă acum nui nici un dezacord ître voi. DACă Sunteţi Nemulţumit când o persuană se duce pur şi simue în Cameră, Trebuie sălvaţaţi o Situaţie de Sukob. Dovršenje în Mod Prirodni încercaţi să ascundeţi conflikl pentru a scăpa de problemele iutile şi neugodnosti. Rivalitatea jest nue este întotdeauna uşor de recunScut, Dar Soluţia Unei Astfel de Probleme Nu Ar Trebui să fie capabilă să provoace difultăţi.

Zamislite Intiturită Rezolva konflikt în mod dohvatni pasul 3

3. Gândiţi-vă sperma alţii vă percep cuvtele şi acţiunile. OamenII uzeti u obzir întotdeauna cuvtele şi acţiunile Altora, ţinâd contit de atitudinea lor faţă de o persuană. Dacă Sunteţi în Pernenţă înţeleşi în Mod Konstanta Esenţa ideor sau Lucrărilor oklop, Atuncija Poate efektira UN sukob între DVS. Înainter de a.

De Exemplu, dacă Uneul dintre osobne este un ranort, Iar UN ANT ANG ANGAJAT Tri Trim UN dokument Pentru Rafina, Apoi Priveşte Situaţaţia. Dacă nu înceartcă să diskutirajte zonele problematice din ravort, ajutaţi-i să rezolla confliclul. Relaţia lor afectează percepţia lucrării celuilalt.

Metoda 2 DIN 3:

CA parte a conflictiui

un. Păstraţi-vă clul. Temperamentnuul cu temperatura Rapidă întotdeauna depăşeşte dezakordurile. În CELE DIN URMă, Trebuie să Faiţă Faţă, Nu Răzbunarea. Spuneţi Unei persoane Politicoase (Sau, Dacă Este Necesar, Utilizaţi Intermedialul) Că Trebuie să vă liniştiţiţi. Apoi, vedeţi despres şi loc pentru discuta şi a rezolga o situaţa dekon.

Pentru i menženski mir, amintiţi-vă că scopul DVS. Este de rezolva problem şi nu dovada legii prodaja, .
De asemenea, puteţi solicita o persuaană să vă. Acest Lucru vă va dozvola să eliminiţi o parte din tensiune şi să vă relaxaţi puţin.
Fără Sens încercaţi Să Rezolvaţi Conflictic Când vă aflaţi într-Un pluton. Dacă o parti este Supărată, atuncija Oferiţi-vă să liceţi o scurtă pauză pentru a diskuta despre întrebarea fără nervi i dotični.

Zamislite intitulată rezolva conflictic în mod dohvatni pasul 5

2. Faceţi o liste de aspecse skrb vă deranjează. Înainte de întâlnirea cu o persuană trebuie să gândiţi şi scribeţi cauzele pokrenţiale ale konfliktui. Încercaţi să vă distanţezi cât mai više posibil de relaţia şi personateitatea Unei persoane. Este necesar să Găsiţi Rădăcina Problemei şi Să determinaţi aspekte ple care Trebuie să le schimbaţi.

Zamislite intitulată rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 6

3. Lăsaţi o persoană să vorbească. Nimenti nu vă interzice să vă exprimaţi inikiji, dar, de asemenea, Nu interferaţi cu roc vocaju interlocluluului meu everaţile mele. Nu întrerupeţi, chiar şi Şn cazul dezakordului cu cuvtele prodaja, pentru a nuuiuul în fokus. Este mai važan să înţelegeţi esenţa dezakordurilor dintre DVS. şi să nu găsiţi decizia "corectă". Sarcina dvs. Este să încercaţi să înţelegeţi şi să lueţi punctul de Vedere Uneul Faţă de Celălalt.

Zamislite Intiturită Rezolva Confliction în Mod dohvatni pasul 7

4. ÎNtreabă întrebări. Dacă nu înţelegeţi încheeierea InterloCului, Puneţi întrebări. Aşteptaţi o pauză înttr-o razversaţie care să nu întrupă. Veniţi fără probleme ostile şi sarkazam, pentru a nuu întoarce diskuţia înt-o ceertă. Dacă răspunsurile sau argumentele Unei persoane par Ridicol Pentru DVS., Amintiţi-vă că tată lumea su Dreptul la propria sa istaknuti.

Deci, puteţi să clarificaţi: "Când Aţi promatrač pentru prima oară că ne răspund la Apelurile DVS?"". Acest Lucru încearcă doar să odrediti intervalul de thip al conflictiui.

UN EXEMPLU DE îNTREBARE Ostilă: "De CE NU Aţi Folus Niciuna dintre Milione de Alte Modalităţi de a Mă Contacta t?"". Acaastă întrebare este de a aricta interloclului un Om prost care este incree. După acea, el nu mai este jignit şi începe să apere că nu vă va ajuta să rezolvaţi problem.

Imaginea intitulată conzolla conflictic în mod ustupe pasul 8

Cinci. Încercaţi să gândiţi creativ. Încercaţi să veniţi cu numărul maksima de soluţii. Ambele Părţi ar Trebui Să se gândească la situaeaţia din faţa întâlnirii, apoi să kombinirati efforurile şi să. Dozvola od diskuţie să se dezvolte în diferite Direcţii dacă grada de Discuţie nu Creşte pentru rezolga doprinos konflikta.

Este Posibil să trebuiască să vă napušteneţaţi opţiunea. De Exemplu, Cauza Conflictiui Poate Situaţie în Care Un Prien ţi-a Luat Bicicleta fără cerere. DACă UN PRIEEN NU İNţELEGE MOTIVELE PENTU TULBURAREA DVS., Atuncija lipsa de înţelegure se transforma în mânie. Soluţie Posibilă: Lăsaţi Un Prieten să Folosească Bicicleta Dacă VA Cere Permisiunea DVS. şi să alere la regulile de Conducere în condiţii de Siguranţă.

Zamislite intitulată rezolva conflictic în mod dohvatni pasul 9

6. Lice pauză. Dacă Vreunul Dintre Voi începe să Fierbe, atuncija Faceţi Pauze în Discuţie. Nu vă Grăbiţi şi Luaţi-vă în mână să nu Spuneţi nici oissivă. Este Posibil Să Aveţi Nevoie de Timp Să vă vă gândiţi la Planil de decizie propus sau la Planil de Acţine.

Zamislite intitulată rezolva confliction în mod ustupe pasul 10

7. Evitai frazele negativno. Koncentraţi-vă pe aspekaţi să nu vorbiţi "Nu lonac", "Nu o să" Sau "Ne". Negarea doar exacerbează Situaţia. Ei se koncentrază asupra konfliktor şi nu pe găsirea unii soluţii. În CELE DIN URMă, este Važno Ca Persoana Să Văa ia dorinţa de rezolva problem.

De Exemplu, Nu Spuneţi: "NU-MI mjesto Că Luaţi o Bicicletă Fără Cerere". Acesta Poete fi aspekt važan Al confliclui, dar în stadiul de găsire a acfel de frază v. Elinina în trecut.

Este Mai Bine Să Spunem: "Trebuie Să Stabileşti Regulil în Cazul în Care Trebuie să mi iei biciclela". Astfel încât să soutiţi o decizie rezonabilă şi să nu repetaţi esenţa probleme.

Zamislite intitulată rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 11

Odlučiti. Căutaţi o Soluţie Care Să aranjaze ambile părţi. UNEELE Conflicy NU POT FI REZOLTATE îTRTR-O Singură Razmjena. SelectorAţi Paşii skrb Vor Aranja ambicija Părţi şi Sunt de AcOd Să SE întoarcă la întrebare după ceva timp. Pentru o soluţie efietnice, pot fi necesare mai muns diskuţii.

De Exemplu, Nu Reuşiţi să ajungeţi la Un acerd cu privatnik la cât de višestruke este persis să lueţi bicicleta alcuiva fără cerere. În Acelaşi Timp, SE Pote Dedica Că incident provocat neplărilni voditelj Părţilor.

Zamislite intitulată rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 12

nouă. Căutaţi un commumbomis. În CELE MAI MULTSKE, NIMENI NU Este PE DEPLIN DREPT SAU ROU, ASTFEL îNCât Să vă strlineiţi pentru un commumbomis care s hattacă. Încercaţi întotdeauna să vă comportaţi maturi şi Genes pentru a găsi o soluţie adecvată. Nu Aranja Conccurri în Cine Sunt Mai Multi Drepturi.

UN EXEMPLU DE COMPOMIS: Sunteţi de AcOd Cu Vecinul DVS. în Camera Că VA Folosi Maşina de Spălat în în timpul săptămânii şi Serau în Tjednici şi zi zi în vikend şi seara în zilele de săptămână. Acest Lucru Va ajuta la evitaria konfliktor în viitor, deoarece veţi fi spălate la zamahnite diferite.

Metoda 3 DIN 3:

CA posrednik

un. Gândiţi-vă cât este potrivit Rolul Mediatorului. Vă puteţi smatra da UN konzumira odbavljenog şi o Priena îgrijorăare. Cu toite acestea, Nu Veţi fi înttotdeauna Mediatorul OPLAJ PENTUU Confliky Rezolla. Asiguraţi-Vă Că Sunteţi în CEI Dragi, Dar Relaţii impresiale Cu ambile Părţi.

Membrii Familiei devin CEI Mai Buni Intermediari Din Cermorile Dintre fraţi şi surori. Părinţii, Fraţii şi Surorile Sau Prienenii Care Trăiesc în Cartier Sunt potriviţi pentru un astfel de rol.
Dezakordurile La Locul de Muncă Sunt Mai Delikatna, deoarece postoji Legi şi Regulira pentru soluţionaa konfliktor. De tvrtke Obicei, Rolul Intermediaruui este şefii şi Ofyerii de osobni. Potpremljive întotdeauna regulil şi Politički Companiei Cu Incoflire la conftilele.

Zamislite intitulată rezolkarea în mod dohvatni pasul 14

2. Colectaţi toide părţile împreună. Spune-mi că vrei să - ja ajuţi să depăşască dezacordurile. Este važna Să Găsiţi Momeul în Care Zalijebi Organizază. OamenII NU VOR VOR RUTEA DISKUTA îN MOD DESCHIS SENSCHISELE LOR Până când a adună în adeeaşi cameră cu o astfel de interţie. Ascultaţi-vă sugesterile sau oferiţi-vă Timp.

Este uşor în caz de sukob la locul de muncă. Şeful Poate ispuniti că confliclu asttează lucrearea, astfel încât angajaţii trebuie syscute sinute.

Strangeţi într-o Cameră de doi Prieni de Ceeretă Pote fi Mai dicilă. CEA mai Directă Modalitet Este de a Spe Că doriţi să le ajutaţi să Rezolle problem. Dacă aceara este o problemi delikată, puteţi Ofer să vă întâlniţi şi să nu Spuneţi că o altă parte va fi prezentă la thrtâlnire. Este važna să înţelegeţi că acesta este un pas rascant.

Consiliul specijalistului

Gene RoadETSKY, MS

Fondotor de startups şiontinerie şef lininski - fondotor de startupi i programetor INDINER DIN San Francisco Bay. Lucrate în Industria Tehnologică Mai Multi de 30 de ani. În prezent, principalul invirac Din Poynt, o Companie Tehnologică Care proizvode terminale Inteligente de Plată pentru afaceri.

Gene RoadETSKY, MS
Fondotor de startupis şi inginer şef

Căutaţi aspekt Posistiv. Jin lineta, fondatorul dezvoltatorlui de start şi softver, razmislite oolele suctine în Lumină Bună. El Preinde: "Este Astatea Foatete Utiljak Să Desemanţi Pentru Lucra La o Sargură Sarcină A angajaţi cu abilităţi usporedna, deoarece ei vor kontrola Recimpe. Prin Urmare, o astfel de rivalate (Prienoasă, Speranţă Ar Trebui Sperata) SE VA Transforma înttr-o decizie Mai Intesantă Decât Lucreaa Numai Proizvod".

Zamislite Intiturită Rezolva conflicticl în mod ustupe pasul 15

3. Luaţi Iniţiativa Minilor Voastre. Nu este nevoie să controţi întreaga conversaţie pentru a nuu împiedica o soluţie naturală la această problemă, dar încercaţi să Spuneţi câteva cuvte pentru a începe o conversaţie. În CELE DIN URMăE, Părţile Ar Trebui Să înţeleagă că confliclu sorde estent estent estent event estent estent estent estent estent. UN astfel de prdež ne-očigledan Pote Să realizirati Realitatea Problemei.

De Exemplu, în Cazul Copiiilor, Pot fi Necesare Eksplicace SuplicareAre. Spune-Mi de Ce conflikl este dūunător fekăruia dintre ei. Aminteşte-ţi cât de distractiv ştiu sper să şe kaeacă timpul împreună.

Dacă vă ajutaţi să rezolvaţi konflikt la doi adulţi, acesta poene fi scrurt şi neformalni. SPNE-MI Că confticlul lor provoukacă neugodnost, aşa că trebuie să vorbească.

La Locul de Muncă, Trebuie să pregătiţi o listă de rezumute PE care Trebuie să le luaţi în RAZNARE îN Conformatit Cu Standardele şi Regulil. SE Pote Spuniti, de asemenea, Că confliction afectează produktivitatea muncii. Acţiunile dvs. Ontr-o astfel de Situaţie Sunt descrise, de obitei, în regulil întrepririndeii.

Zamislite Intiturită Rezolla conflicticy în mod dohvatni pasul 16

4. Lăsaţi părţile să vorbească. Cel Mai važan pentru părţile au ocazia de a-şi exprima nemulţumirea. Încercaţi să nu întrerupeţi dacă omenii nu se comportă prea ostil sau vicioos. Când încercaţi să aruncaţi Stresul acumulat, este imposibil să liceţi dovršiti fără emoţie.

Zamislite Intiturită Rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 17

Cinci. Asceltaţi ambele părţi. Amintiţi-vă impersonal. Chiar Dacă Ghiciţi Cine estent eaction în acaaraăcu setuaţie, nububuie să despngeţi doua parte şi nu miltiteţi-mi să vorbesc. Deci, nu puteţi ajunge la UN commumbomi.

Zamislite Intiturită Rezolva conflicticy în mod dohvatni pasa 18

6. Nu interferaţi cu discuţia. Vokac scopului întâlnirii şi se comportă înttr-o situaţie ca opservator impresila. Interveniji atuncija când emoţilent Sunt aprinse sau Interlocutorii Sunt OPriţi, Dar amintiţi-vă Că Sudjelovanje Dizecţi de Conflikt Ar Trebui să Vorbească.

Imaginea intitulată conzolla confliction în mod dohvatni pasul 19

7. Luaţi partija Dacă Cazul. Uneori este evident Că Una dintre părţile Gresite. Puteţi împinge cu uşurinţă de la tine dacă refuzi să precunoşti dreptul cuiva. Acest Lucru Nu înseamnă că ambile părţi Sunt odgovornost pentru menţineaa conflineai. Cu toite acestea, în anumite situaţii este necesar să recunoaştem în mod deschis necorezyea undia dintre părţi.

De Exemplu, Puteţi Recunoaşte Că Un Prieden frost Greşit Când am Luat Bicicleta Altcuiva Fără cerere.

Zamislite intitulată rezolva confliky în mod ustupe pasul 20

Odlučiti. Oferă mai multe compromisnima. Oferiţi omen oamenilor să şi exprime şi să ascealte ambile părţi şi apoi să Isaes soluţija la această problemă. Opţiunile dvs. Le Vor dozvola să ia iniţiativa în Minile Lor şi Să aleagă aleagă mai bună soluţie. Ideile dvs. Ar Trebui să se bazeze pe logică, nu PE opinia personia.

De Exemplu, într-o Situaţie de Brift, Oferă astfel de opţiuni.

Nu Mai Miltiteţi unui Prieen Să Văa ia Biciclela pentru a evita probleme: în viitor.

UN PRIEEN POET CONTINUA Să Folosească Bicicleta, Dar în Anumite Condiţii.

Admis dacă nu puteţi găsi o soluţie. Nu este nevoie să inventaţi o decizie dacă întrebarea nu su un răspuns simure. De Exemplu, Dacă partinenerul Fetei Mers la altul, atuncija acaastă problemă nu su o soluţie simpă. Cu toite acestea, capacitatea de a vorbi deschis pentru fitilă pentru ambicio părţi.

Zamislite Intiturită Rezolva conflicticy în mod dohvatni pasul 21

nouă. Motivaţi omenii s Reconfinieze. Ajuutaţi-i să rezolla con cu ivica privativnost la o notă pozitivă. Părţile Trebuie s srună Recitry Că Nu Mai Deţin Răul. În Acelaşi Timp, Acordaţi Atenţi Emoţiilor Omenalor. Nu-i Forţaţi Să şi Scuture Minile Sau îmbăţişarea atuncija când nu sunt pregătiţi pentru asta. Deci, doar REAMIntiţi konflikt.

Nu Cereţi omen-ş-şi ceareze. Propunerea dvs. De a Ricke Ar Trebui să provoace o dorinţă prirodneă de a-şi cere scuze. CuVelele "Scuză-mă" Sunt Adsea Subicix litigiului, Iar Părţile Le VorPod când VOR Fi Gata.