Efectuarea Sarcinilor Sunt Amplidina Procesiule de Realizacija promistivului. Defiţia aşteptărilor dekoška de perforranţă vă ajuută să vă vă asiguraţi că toată lumea înţelege ce să aştepte şi cažutate finale ar Trebui să fie. PROCESUL DE Stabilire Sarcinilor Stimulează, de asemenea, discuţiile în Care Sudjelovanje LA Proiect Pot Fi de acerd. Formatul sarcinilor izvršni scrise poe va varirati pecar. Largă. UNEELE CONAPII DEZVOLTă Formulare prestaju pentru amotple nastupaju. Altele - pentru crea sarcini performante, Folosesc Parţial Documentaţaţia Lor Cu Osiguravanje la performanţa eficienţei performanţei. Compaile Mici Schiu adsea Documentaţia pentru îndeplinirea sarcinilor "De la nula" CA parte acesului de revizuire şi / sau acsului de prevladavati performanséi. Iată câteva sfaturi, cum s să liceţi sarcini izvršni.
Pasi
un. Documentaţi Rezultul Final. Deternaţi CE va fi režultatul sau rezultutul doriti în realizarea Cu uspješno. De Exemplu, dacă aveţi nevoie de un agajat cu "Abilităţi excelentte deckliber", Gândiţi-vă cât de specifičan vor fi aplikate aceste abilităţi. De Exemplu, Angajatul va Scrie Napomena CU UN-a Clar ANCOR ANT ANTUR ANTUR ANTUR ANTUR IVIRILE LA ŽELJEZNIK LA ŽELJEZNIČKI PRIVJEDNI SIGURANJA - ORGANICI CUMUNICAREA CU furnizorii de e-mail în aşa Fel Convingăare Care Promoviază vânzările.

2. Fixaţi Modul în Care Se măsoară ExerUtarea Fiecărei sarcini. DeterInaţi Metoda Prin Care Puteţi afla desprearea realizarea overctivului. De Exemplu, o evaluare activităţii angajatului reaonsAmp de Instruarea caracterlui caracterlui de Siguranţeja Poae fi măsrată Prin Numărarea Creancelor Ansietăţilor de Compen CompenTare Societăţii pentru Siguranţa asociata Siguranţei. De la lidel al cărui scop este de a înţelege sperma să crească o biljka Din Seminaţe, Vă Puteţi aştepta să crescă roşii de la seminţe. Alegeţi astfel de zaštićene ale căror režultat lonac izračunati.

3. Rezultatele trebuie să fie realizabile. Uneul Dintre Obicelele Principeale de CREA sarcini performante este de motiva Omanii să obţină uspjeh. Sarcini, Cu Osigultatul Căruia o Persoană nu Poate AU UN EFECT INVERS. Scrieţi Că Colluaţia Personală A angajatului, şi faktorizija Externi, Va fi FI FI FI FINEALUL indikator în atindera Scopului.

4. Puneţi Obiveive Realiste, Trebuie să CORESPUNDă Competentelor persoanei în Cauză şi Resuranncelor Accesibile. Scrieţi Regursese Premjestite şi ajutaţi la obţinerea Unei persoane pentru atigebicevul.

Cinci. Fixaţi Modul în Care sarcinile personale de perforranţă se reference la objesive organizacije mari. Provocările individualne age agajaţilor, de Exemplu, Ar Trebui Să se Reare Reareizarea Unor Obiceive Mai važan ALE Compacyi. Postestivele individuale Ale Studenţilor Ar Trebui să FIE usporedivo cu scopurile edukacija educaţaţionale ale institucija. Conectarea unistivelor individualne cu garanţi com care artiştii interpreţitanţi sunt Importanţi şi adecvaţi, cere c ceer ofer ă motivaţie suplimentară sarcinăaante.

6. Marcaţi intervalul de Timp pentru teunta Scopul. SelectorAţi Datele de Pornire şi Finazare pentru fecare sarcină.
sfaturi
- După cum puteţi utiliza în mod acctiv în formfarea obicribelor Unei persoane, briga se aşteaptă să îteplinească sarcini efectual. Acest Lucru VA dozvola za Amberor părţi să şi exprime în mod deschis Preokupările.
- Amintiţi-i PE CEI Care Vor Crea Sarcini Efectuij PE Care Un Scop dostojan ar Trebui să fie alcătuit DIN Mai Multi Componetee. Printre acestea - konkretat, măsurabilitate, Realistă (sau Semnificaţie) şi Rericricţii Privremeni. Formatul poey fi absolut diferit, Dar este Necesar Să se kontaktirati feecare dintre aceste componete.
- Company A înregistrat Objecetive performante pot? Pentrua ghida performanţa eficienţei muncii.
- Din când în când, întoarceţi-vă la prebrivele desfăşatura de perforrasan. PENTRU A Asigura Că Bez asigura Compiei. Condiţiile şi prioritetăţile închimbare pot necesita o anumită ajustare.