Cum Să Deveriţi Un şef super (Cu Ilustraţii)

Niciodată nu fi uşor s un şef bun. Pentru reuşi în munca DVS., VA Trebui să încercaţi să FaceAţi Compania DVS. Să Meargă fără Probleme, Iar Angajaţii DVS. AU FOST MULTUMIHI. Din Păcate, Aceste Două Goluri se lonac konfunta Uneori Uniul cu celălalt. Pentru deveni un şef bun, va trebui să lucraţi la faptul căjajaţii DVS. SE simt necesari şi şi dau obitive semnificative pentru motivaţia pentru o muncă mai poestă decat frost înainte. Pentru A Lucra Cât Mai Muri Posibil, Ar Trebui să serviţi drept Exemplu la instalarea Unor Cerinţe Rezonabile.

Pasi

Agea 1 DIN 3:

Fin upravitelja

un. AU CERINŽE CLARE. Dacă doriţi ca angajaţii ts. Să Lucreze Cât Mai Bine Posibil, Atuncija Obicevul DVS. Ravnatelj Ar Trebui să fie de a nominaliza cerinţe Clare. Dacă Apreciaţi Numerele şi proizvodţia de servicii klijent de mai sus sau timpul Petricul PE Alte Sarcini, îl Marchim Foarte Precis Cung Agajaţii DVS. Nu Merg la Sarcini Greşite şi Nu le-au epăşit, După Care Au Sunteţi Dezamăgit. Dacă postoji Coea cea doriţi sau vă aşteptaţi, atuncija Fioija exacţi, în să vă îmbarcaţi Cerrinţele Reale, Chiar Dacă acestea Sunt Prea Mari.

Dacă doriţi ca angajaţii ts. Să Facă cinci rapoaarte pe săptămână, de Exemplu, Clarifififică FapTul Că Aceara Este Cea aşteptaţi în loc să le Spuneţi să Nastavi să Muncaescă Din Greu şi Că Acestea Funcţionează Perfect şi.
UN LUCRU VAŽNA EST CEA CE AVEAŽI CU Adevărat nevoie să Ştiţi CE doriţi înainte de a vă întoarce agajaţilor pentru ajunge, Nu v-aţi Schimbat Intenţiile în mejlocul Sentinţei.
Uneori, Cerinţele DVS. SE Schimbă, în Funcţie de Locul în Care Este Direcţinată Compaia. DACă SA întâmplat acest Lucru, Fio Sinecer în Legătură cu acest Lucru, în loc să vă mipulţi angajaţilor DVS. Să creadă singur.

Imaginea intitulată-un sef mai Bun Pasul 2

2. Explicaţi Motivele Care STAU LA Baza Soluţiilor DVS. Dacă avut loc company, angajaţii trebuie să ştie de ce. Dacă o Persoană Vagală Din Companie frost concediantă, angajaţii pot dori să cunoască Cauza (chiar Dacă nu Cunumc Detaliil) Doar pentru a nu Simţi amendinţarea la adresa propriei lor lucrări. Dacă Danţi Că Un agajat nu este pjenašice potrivit pentru Un anumit proection, fiii cinstit cu el despre îndreptăţirea sa, în loc să - l părăsiţi îngnoranţă. Angajaţii dvs. Ar Dori Să Facă parte dintr-o cauză comună şi ar-pjenac recunoscători, find conştienţi şi nu au rămas în ignoranţă.

Nu doriţi ca angajaţii DVS. Să Vadă în ceea CE Faceţi Să Să Spuneţi, Prescripţie, Descripţi de Sus de la Dumnezeu - ADUCEASI Factor Uman în Deciziile Vousteri., De Ce este mai bine ca company să meargă înt-o anumită cale decat doar să le spună ai nevoie.

Imaginea intitulată fi sef mai Bun Pasul 3

3. Comunicaţi cu agajaţii DVS. PE Tema Progresului Compatiei. Este važna ca angajaţii DVS. Să fie în psove desfăşurare a Progresului Companiei, indiferent de cepe este che este Bun sau rău. Doar nu le spuneţi doar că lucrublent sunt mai bunu şi mai bunu în feecare săptămână - să le demonstreze anumite Numire, datum sau recentzii pentru dovezi. Dacă Compania înttr-Un Mod Difratit, Dacă au agajat o Persoană Nouă Sau Alte Schimbări au avut loca, atuncija Este Mai Bine Să Ştiţi Despr je acest Lucru Agajaţaţilor DVS. Decat să le lăsaţi în ignorantan. Le va ajuta să se simtă parte dintr-o mare afacere şi se vrt gândi mai bine la tine.

Puteţi Chiar Deţine întâlniri în Care Omenii skrbi u Lucrează în Difrite Calamente Vor Veni Să Vorbească Cu Agajaţii DVS., Astfel încât ei Vor Simţi Compania. Angajaţii dvs. Vor Fii Bine Legaţi de Propriile Prosecte de îndată CE văd thed mainea de ansamblu.

Imaginea intitulată fi je mai Bun Pasul 4

4. Cereţi să liceţi povratne informacije pentru a înţelege cum puteţi funcţiona mai bine. Deşi este Posibil să nuaţi să auziţi despreţi modul în care vă puteţi îmbunămă Munca, vă Rugăm să FaceAţi Recenzile vă lonac. Le Puteţi ispusti: "Aş vrea Să Ştiu sperma îmi pot îmbunătăţi munca" şi înttr-adevăr, în minte. Ei Pot Fi Timizi Să vă Spună CE Aţi Putea Face Cu Adevărat Mai Bine, Dar Puteţi Petrice Annete anonime. Ei vă vă desecca pentru o cerere de a lăsa o revizuire, iar răspunsurile lor vă Face Mai Bine Să Facesi Munca DVS.

Când Primiţi povratne informacije, Chiar Dacă acesea Sunt Neplăcute, Mulţumesc Angajaţaţaţilor DVS. Pentru endestitatea. Dacă îi waci să simtă că vor-pedepsiţi pentru iskrenite cu voi, atuncija nu vă vor ispuniti niciodată avăvărul şi nu aveţi îcredere în tine.

Dacă auziţi aceleaşi răspunsuri de la mulţi angajaţi, sperma ar ar ar faptul că Sunt vrednici de un salari mai mare pentru mare pentru munca peu care o interpretază sau de Ceea au au sentimenta că nua aule atenţie. DACă Ignoraţi točni CE ananak Nu Funcţionează în Compania DVS., Atuncija angajaţii. Vor că că vă prefaceţi că aveţi grijă.

Desigur, Nu Veţi Putea Să Acordaţi Atenţi Tutuuror Feedbacke-Ului şi Să Face Faicaat Să Fie Absolut festicit, Mai Ales Dacă Obţineţi Mesaje. Dacă postoji astfel încât să se plângă, Dar nu Puteţi Remedia Deloc, Spuneţi-i de Ce Ar Trebui să fie anumit mod.

Imaginea intitulată fi sef mai Bun Pasul 5

Cinci. Delegaţi reafondAbilitatea. Puteţi să vă gândiţi astfel încât, Dacă Vă Luaţi Taată ResponseAbilitatea Faţă de Tine, VA VA Lice Cel Mai Bun Şef Al Aurtor Posibil. S-Ar Putea Să Credeţi Că VA demonstracija cât de Inteligent Sunteţi Capabili şi diligenţi în muncă. Înttr-Un Fel Sau Altul, Acceptarea Tutorsor Responsilităţilor Nu Numai Că Vă VA Suprima şi Provoca Stres, DAR VA odreda Agajaţii DVS. Un astfel de g înttr-adevăr nu le apleciaţi şi nuaţi încredere în ei. Când întâlniţi o sarcină ple care o că efectue don angajat, Ar Trebui să îl transferaţi la acearaca sarcină, chiar Dacă. Aceara va lice više mai uşor pentru ds. şi v. arăta angajaţaţilor DVS. Cea CE ştiţi CE Sunt Capabili.

Bineînţeles, impunerea de readnsAbilit la îceput poete părea necesită mai Mutaţi, deoarece vabbui să mutaţi agajaţii noştri pentru a îndeplini noi sarcini. Dar, în CELE DIN URMă, Salvaţi o Mulţime de Timp - şi Puteţi Petrece Acest Timp pentru a asigura că agajaţii DVS. Simt valoaarea lor.

Cu Za toide Acestea, Dacă Aveţi Vremri dififil, Iar Angajaţii DVS. NU SE CONFRUNTE BINE CU Responsilitatea Suplicară, Acceleraţi şi Responsabili pentru aceara aceara. Discutaţi cu ei despre sperze le puteţi ajuta să reuşască în loc să le învinovăţească.

Imaginea intitulată-un sef mai Bun Pasul 6

6. Gesticijska persilatăţile, Nu numerele. Poate Că estere Greu Să Nu Lociatesc P numerele, încerci scrii scrii sute de postări de blog să să vinzi pantofi. Deşi Numerele Sunt važnosti, Nu Sunt Cheia Succesului DVS., Trebuie să vă concentraţi pe feecare agajat şi pe propriul lor stil de Lucru şi p pecopuri personale şi să. CLAND REVENIĆI UN SEF, VA trebui să vă a amintiţi că aproape niciodată nus întâmplă Niciodată.

Dacă Sunteţi Capitolul Unei Corpori Cijena Seriose, Desigur, Poae Fifficil Să Urmăriţi FICARE Şi să vă uitaţi la Orice agajat mai više. Cu toite acestea, dacă vă mjesto să o limur, Ar Trebui să Aveţi Un menadžer Care Să Fied ResponseAbil pentrul fantrul Uman în Modul.

Atea 2 DIN 3:

Oferi Angajaţaţilor Sentimentul Cea CE A Apeciază

un. Premiul Pentru Muncă Care Se Face Suplimentar şi Dincolo de Sarcină. Dacă Uniful dintre agajaţaţii DVS. Depăşit domeniul de aplicare, atuncija ar Trebui să Recunoaşteţi cu Siguranţă CE Lucrare grea PE briga fă cut-o în instrucţiuni. Puteţi Trim Mesaje Prin e-mail, Faceţi Un Anunţ, Daţi o Recompensă de numera sau chă să soushiţi unui angajat carte poştală şi flori. Acest Lucru ar Trebui să Funcţioneze pentru motivaţia otucrători să reuşască şi să nu nevoace invidie. Dacă Lucrătorul dvs. Lucrat Foarte Greu, Atuncija Recompensaaa Acţiunilor Prodaja Va Alea Alea Un Utjecaj Puteric ASUPRA WATHOTCHAIEI Prodaja LA LOGUL de Muncă., Ca şef.

Bineînţeles, Banii Sunt UN motivator Odleptan şi, Uneori, nui nici un premijera mai Bun decât un bonus de numera. Cu Za toide Acestea, Banii Nu Pot Fi Singurul Lucru Care VA Motiva Agajaţaţii DVS. SAU SE VOR CONTENTAR PE Primirea Bonusurilor Mai Multi Decât în Atenţia înGriirii şi Metodologiei Ple Care Trebuie Să le invească încrare.

Imaginea intitulată fi f ent sef mai Bun Pasul 8

2. Daţi angajaţilor d. Običan tangibile. Obiceivele Tangibile Devin Mai Adesea Cel Mai Bun Motivator Decât Remuneraţia în Numeram şi, de asemenea, Nu Trebuie Să Cheltuiţi fonduri suplicarere pentru lefuija angajaţilor lor. Angajaţii dvs. TREBUIE Să Aibă Obiveive pentru Lucrări ulterioare, fie că realizează numărul de clienţi invidios până la sfârşitul anului sau Un fel de vânzări sau Primesc Un anumit număr denicer denicel denimul lor. Daţi-Le UN Scop, Vorbiţi despre sperze le lonac Realiza şi Chiar Discuta Orice Premit PE Care Le Vor Primi PENTU CEA. Dacă agajaţii dvs. SIMT Că Căva VA prima în continuare lucrări, vor fii motivaţi când veni să lucreze în fiacare dimineaţă.

OBISIVELE TANGIBLE AR TREBUI SE SE BAZEZE PE Realizări şi nu nu numărul de rufrate. Dacă Acordaţi Agajaţilor DVS. Să lucreze Un anumit număr de rupe pe săptămână, ei pot să o odnos Din Punkt de Vedere TEHNIC, DAR NU Folosesc cu înţelepciune.

Feicare Dintre Lucrătorii tăi su Un stil diferite de muncă şi nu lon fi motivaţi de aceleaşi obiteve. SE Pote Stimula ProizvodJia Cât Mai Mult Dintre Rapoartele Posibil, Celălalt Poete Fitivat Spunând Că Trebuie s ecă Un ranort mai amănunţit sau mai cuprinzător cu. Unii Oameni Pot Fi de Faebl suprimaţi sau supăraţi dacă briceivele lor constau doar Din Numure, în să să se bazbize pe calitatea muncii lor.

Imaginea intitulată fi s mai Bun Pasul 9

3. Faceţi UN program de întâlniri personale cu angajaţii DVS. Deşi vă puteţi simţi ca şi cum nuţi posibilitatea de lica Faţă Promotelor, Dar Dacă doriţi să Deveriţi Un Şef Bun, va trebui să liceţi UN program de întâlniri privatni cu angajaţii DVS. Pentru a înţelege Mai Bine Stilul lor demonstracija că nu vă liceţi îrgrijirea. Încercaţi să o programeţi, Cel puţin pentru fecare lună, dacă puteţi, şi vor apecia faptul că plătiţi timp pentru individualni cu ei ei. Chiar Dacă întâlneşti Fiecare Angajat aproximativ 15 minuta, Acesta Va fi fi-un semn că în îngrijeşti pe şef.

Afişaţi interul osobni pentru agajaţaţii DVS. Atuncija când le cunoaşteţe. Deşi întâlnirile dv. SE POT CONTENRA PE îNTREBări despre modul în Care Lucrează în Companie şi Solică Să lase Povratne informacije Cu Privizna LA Proiectele Actuale, Ar Trebui să întrebaţi puţin despre cere.

Nu Trebuie să fii găsit despreţa viaţa osobneă agajaţaţilor DVS., Dar Dacă Ştiţi că autičar sau că că că familyile şi dacă copiii au mers la şcoală dacă au okanţă de familie sau încă care va demonstracija îngrijirea ds. Fără famiariariariariariareare exsivă.

Imaginea intitulată-južno mai Bun Pasul 10

4. Nu Evidenţiaţi Nimen. Desigur, Tată Lumea su Animale de tvrtke, Dar Dacă Doriţi Să FaceAsi Cât Mai Mun Posibil Pentru Munca DVS., VA trebui să vă puteţi Ascunde poenerţele. Amintiţi-vă că ficare dintre compunical DVS. Collueie La Ceva şi Dacă Aveţi în mod clar poenerţe pentru unii angajaţi din toale, poželjnim DVS. VOR FI CUNOSKUTE ŞI Personal DVS. Mai Puţin iubIt va fi numsat p ablele de Companie şi VA Simţi Că Nu VAO VOR RATEA Câştiga. Deşi puteţi avea conflicte personale cu unii agajaţi, Ar Trebui să încercaţi să fii la fel de bine de mutţumit de feaajaşilor.

Nu Lăsaţi Acel Lucrător Care Este Simbatic Să ia o pauză de prânz mai plunngă şi, în acelaşi timp, pedeseci. Nu Instaţi Diarite Cerinţe Sau Termene Limită pentru doi aselajaţi, Care Au Acelaşi Loc de Muncă Pentru Exuţuţie. Este neProfesional şi Faceţi Agajaţaţii DVS. Mai puţin îdcredere în tine.

Imaginea intitulată-južno mai Bun Pasul 11

Cinci. Organizaţi Certimentte Publice Pentru Agajaţaţii DVS. Cu toite acestea, Nu Trebuie să Liceul DVS. Dacă aveţi pe cineva reaonsAbil în comitet društveni, acesta vă poete ajuta angajaţii să se simtă parte din echipă înt-o măsură maire. Nu Aveţi Nevoie să Bezlazni Comunicarea Informală la Locul de Muncă sau Să Mergeţi la prânz împreună cu agajaţii DVS., Dacă Pare Ciudat, Dar Vizitea Studiker Anual Pentru Crăciun, Reuniunea Ligii de Lucru Prificit Soft Sail Suoscearea. şi să le pateţi lice mai fericiţi şi lacul de muncă.

RATIMETELE Publicice Vă Pot Ajuta Agajaţaţii DVS. Să să cunoască mai bine şi să înceapă să lucreze împreună înttr-un stil nou, fie să clarifice cât dententa gustări pentru u combanda tabelul sau cum script.

Angajaţii dvs. SE VOR Simo Mai FericIţi, învăţând Recifros Mai Bine şi Vor fi, de asemenea, mai recunCători pentru îrgrijirea ple care o duc unul la celălalt. Un Bun şef su Grijă că agajaţii lui au seristeit o relaţie putrici cu feecare.

Imaginea intitulată fi s mai Bun Pasul 12

6. Acordaţi Atenţi Zilelor de Naştere Sau Raćisel važan de la agajaţaţii DVS. Deşi Poate Suna glupo, Dar Mesajele poştale Pripred e-mail, Livrarea Unui Torp festiv sau ScrieRea Unei Cărţi Potele Poate Aducea. Aceste semeći mici de atenţie vor demonstracija angajaţaţilor DVS. Că le zomena cameni şi aveţi grijă de viaţa şi demantatea. De asemenea, le va arăta ceea che ledeţi ca oameni, şi nu ca maşini şi să le facă s simtă semnificative şi ceea ce.

Puteţi Chiar Să trimteţi o carte poştală, astfel încât toţi angajaţii să fie semnaţi acolo pentru o ocazie specijal., Dar întreaga Companie Recunoaşte acest agajat.

Atea 3 DIN 3:

SERVI DREEPT EXEMPLU

un. Vino 15 minuta mai razrreme. S-Ar Putea Să nu Credeţi Că Sosirea în birou este de 15 minute mai razrreme, va avea UN utjecaj ASUPRA MODULUI în Care Angajaţii DVS. SE Uită la DVS., Dar, în reagirajte, Poate Schimba Cursul întregii zile. SOSIREA DE MUNKă MAI DEVRME VA VA VA OFERI UN-a. Vor Dori să Vorbească Cu DVS. Vă va ajuta să vă aflaţi în partiju des a joclui ds. şi să vă Faceţi Mai Accesibile Angajaţilor DVS. - VOR FI MAI INSPERAŽI DACO NU AU NICI UN SENSIMENT Că Veţi Spne Ceva de Genul "FOARTE OCUPAT".

SOSIREA MUNKUNSA MAI DERREME VA SERVI, DE ASEMENEA, CA UN-a INUN EXEMPLU PENTU ANGAJAŠII DVS. Njega VOR Vedea Că întri-adevăr nu le pasă dacă apar atât de razvoj. Nu Urmaţi, în Acelaşi Timp, Să le Puneţi pee aster încât să Vină Chiar Mai Devreme, Altfel Veţi Resaţi în Poziţia Iniţială.
Adevărul este Că DiMineaţa Poete Deveni Cel Mai Ocupat Interval de Timp, DeoAarece Trebuie să vă Vericaţi Poşta, Să FaceSi Apeluri şi Să Discutaţi cu 20 de Angajaţi Njega Doresc Să vă cunoască. Puteţi afla je întâmplă dacă veniţi înainte, puteţi chia să Terminaţi Să Lucraţi.

Imaginea intitulată-južno mai Bun Pasul 14

2. Nueşi din tine. Desigur, noi toţi ieşim de ei înşişi şi se. Întâmplă cu CEI CEI mai Buni dintre noi. Dacă Sunteţi Resurgabil în Companie, Atuncija postoji Multi Motiv Pentru Care Pueb -i Pierde cu sânge 15. t. Cu za toide acestea, dacă vă simţiţi iritat, atuncija ar Trebui să vă cereţi scuze şi să Reveniţi La Acearaă Stare Când Sunteţi Mai Mirno. S-AR RATEA Chiar Să vă închideţi în kamera DVS. Pentru lica respiraţii adânci înainte de a vă întoarce la cerea ce liceţi. Şi Dacă Ieşiţi Din Faţa Agajaţaţilor DVS., Faceţi Un Act Matur şi AdUceţi-vă scuze.

SE întâmplă cu CEI mai buni dintre noi şi nubuie să simţii că acesta este esecul finale, dacă sa întâmplat acest lucru. În Acest Sens, învăţaţi să Recunoaşteţi semnele PE Care Le Veţi Ieşi DIN DV DUS., Astfel încât să vă puteţi cere scuze înainte de a întâmpla înfpla în viitor.

Imaginea intitulată-južno mai Bun Pasul 15

3. Răspundeţi pentru greşelile dvs. Dacă Sunteţi Un sef, atuncija totul Din Companie spojiti prost, se întâmplă întrija-o oracare măsură pentru vina dvs. Dacă Un astajat este nefavorabil, atuncija este Posibil deoarece aţi aseast p peneva ne este dentru dentru această lucrare sau pentru că aţi avut cerinţe neenacte pentru un anumit proiiect. Ar Trebui să vă daţi cu točiti că aţi platea lice treaba DVS. Mai Bine Ori de Câte Ori Aţi APărut UN trenutak, şi dacă pur şi simure aţi fă cut astfel de greşeli ca o insultă unui agajat, aţi Pierdut o întâlnire sau târziu, apoi cereţi scuze cât mai curren.

Chiar Dacă Kubul DVS. Este Marcat, Ar Trebui să vă cereţi scuze în acest sens dacă pierdeţi o întâlnire cu un agajat. Nu Vorbi PUR Şi Simpu "am PRA Multa Cazuri", îmi pare răuu, care ne a dat timp cere merită. Nu Faceţi Angajatul DVS. Să se simtă jenat pentru că sunteţi pjenac ocupat.

Mână Rapid Cu probleme. Dacă vedeţi că se întâmplă ceva greşit, savjetovanje o problemima Faţă în Faţă înainte de Deveni şi mai MAI MAI î LOC Să Tagă Caciucul. Dacă vedeţi un ranort de eşec, un angajat supărat sau c ce nt nou program nu funcţionează, nu aşteptaţi o lună pentru ajunge chiar mai rău, Sperâd chemează. În Schimb, Găsiţi o Modalitet de Rezolva Problem, astfel încât Compania DVS. Să Nastavi s mişte Fără Probleme - Angajaţii DVS. VOR FI Impresionaţi de diligenţa DVS. în Munca Voastaă.

Imaginea intitulată fi a SEF mai Bun Pasul 16

4. Fikvenţial. UN ALT LUCRU PE Care îl Puteţi Face Pentru Deveni Un Şef Bun este mai dosljedan în cerinţele DVS. Dacă doriţi ca angajaţii să koncentreze perviciul clienţi, nu ar trebui să fii supărat p pentru a angaaja. Verificaţi prioritetăţile şi cerinţele DVS., Astfel încât agajaţaţii DVS. Să Ştie CE doriţi. Nu Laudă pentru Ceva într-o săptămână, apoi cereţi-o în continuare frost făcută diferencija. Dacă Razmotriti Că Sunteţi Inkonncistenţi, atuncija Vor Avea Un Sentiment Că Nu Vor Coodată Să Câştige.

Dacă v-aţi modifikat înttr-o oaracare măsură priorităţile sau cerinţele, Trebuie să le Spuneţi Agajaţilor DVS. Despreace această schimbare în loc să le persită să - i Dau SeamA. Înlocuiţi în mod normalan direcţia de aktivirati, Dar Pentru Agajaţaţii DVS. Este važna să învăţaţi Imediat despr el, astfel încât să Poată Konfigura stilul lor în consechinţă.

Na Combullul Cu Secvenţa, este važna Să Urmaţi Scopurile PE Care Le-Aţi Setat şi Fă Slatka Promisiuni. Dacă agajaţii dvs. Cret Că Promisiunile DVS. Sunt Gore, ei nu vor avea încredere în tine.

Imaginea intitulată-un sef mai Bun Pasul 17

Cinci. Ascultaţi mai više, vorbiţi mai puţin. S-Ar Putea Să vă gândiţi că dacă sunteţi Un sef, atuncija vă iseră toată autoritatea de a vorbi cu angajaţaţii DVS. CE Trebuie să liceţi, krpa despr Numere, Dar în Realizirajte Este Multi Mai Važno Să asultaţi agajaţii DVS., Astfel încât să puteţi simţi mai bine sperma să vă conduceţi mediul de lucru. Dacă plătiţi thp pentru a acculta angajaţaţii în timpul întâlnirilor, puneţi-le mai Multi întrebări şi întrebaţi-le despreaţi exhemarea, astfel. Mai višestruki decat Atât, Angajaţii DVS. Nu vă vdea capitolul vorbitorului, ci ca o o o persuaană skrb su Grijă de Cepe CE Trebuie să Vorbească.

Când angajaţii dds. încearcă să vă srună ceva, nu vă spălaţi cina în Grabă, nu vă verificaţi kupina şi nu derulaţi rapoartele kiorar în faţa lor. Daţi-le atenţia dovršiti pentru as demonstracija îngrijirea. Chiar Dacă Le Puteţi da doar 5 minuta DIN TIMPUL NOSTRU, EST MAI BINE DE 15 MINUTE PE Care îl Veţi Cheltui, Făcând Mai Multi Lucruri Deodati.

6. Fii Prienes, Dar nu încercaţi să Deveriţi Cel Mai Ben INENU-a. Nu este nevoie să încercaţi să Deveriţi Un Prienen Mai Bun. Alternativ, eternol pentru agajaţii noştri - şi în realizirajte, nute dori să fii Şeful Care Petrece Tot Timpul Cu Agajaţii DVS., Deoarece poete trimte mesaje kontradiktorii la locul de muncă. Deşi Nimic Nu vă împiedică să vă primaţi agajaţi, să nu mai vorbiţi cu ei pentru un un un un un un un. Să le zâmbiţi când. DACO TE GRăbeşti DUPă EI, Chiar şi fără să arunci o oslonac în direcţia lor, poene părea că nu-ţi pasă.

Este de la Sineeleles Că Datum Cu Agajaţii Lor Sau emeritea degrese romantice în Direcţia Lor, este Absolut neProresională şi Acest Lucru Ar Trebui evitat în Orice Caz.

Vorbiţi angajaţii. Complimente şi Faceţi-le Să Se Simtă ospitatatea în Birul DVS. Daţi-le să vadă că sunteţi feriţi să fii aici şi că sunteţi mai višestruki decat Şeful Mediu.