Cum Să Dogesiţi Că Aveţi Lideri

LiderII Joacă Un Rol Važno în Orice Organiţaţie, fie că este o korpuţie, o Mică întreprindee, o Şcoală sau chiar o obitelj. O Persoană cu depozitele Liderului ar Trebui să Fier răbdâare şi modestă. Conducerea dl. Ar Trebui să fie susţinută de Urmaşii şi să nu fi fie o ascecinţă a postării DVS. Va fi necesesar s efforuri, Dar Dacă Urmaţi Exemplul Altora, Veţi Confilta Cu Siguranţă Calităţile DVS. De Conducere în Orice Mediu.

Pasi

Agea 1 DIN 3:

Cum să înveţi de la allyii

un. Alegeţi ima pogled na žestoku. LiderII Buni Conduc oamenii pentru exemlul lor, aşa că ar trebui să înveţi de la aster de lideri. Analizând Acţiunile şi atitudinile Lor, Datorită Căruia omenii Doresc Să Urmeze Liderii. Îndepărtaţi lecţile de la Orice acţiuni ales alor persoane, astfel încât să nu trebuie să vă deplasaţi conuri proprii.

SelectorAţi Un Lider Din Mediul DVS. Sau Un lider. De Exemplu, alegeţi omen de afaceri bine-cunoscuţi precum Steve Jobs Sau Bill Gates. Învăţâd viaţa lor pentru a înţelege točan sperma au au venit în Situaţii premjestiti. Amintiţi Celebrele Lideri Ple Care Le-Aţi Auzit în Timpul Studiului. Care Sunt calităţile lor aproape de tine?
LeaderyUl şi popularitatea Ar Trebui Să sedingă: Lideriii Sunt Inspiraţi, Iar Menadžer Direcţioneazăă. URMăriţi Liderul şi încercaţi să înţelegeţi de ce alţii îl urmează.

Imaginea intitulată Dogeşte Că Aveţi Calităţi de Cuducere Pasul 11

2. Aflaţi de la Un mentor. OMUL TREBUIE SO DEZVOLTE Calităţi de Cuducere, Chiar Dacă sa născut o Persoană PutericiTo. Alegeţi un eşantion pentru a imita din viaţa de zi cu zi zli pentru cere o persoană să fie mentorul DVS. Contactaţi-l pentru sfaturi.

Întrebaţi sfaturi, cât de bine să învăţaţi, să vă dezvoltaţi p Birul DVS. şi multe Altele.

Uneori este util să Avem Mai Mulţi Mentori. LiderII NU POT FOSCRIŞASI DE SET DE Calităţi, Deci Mai Multi Experientţă.

Repetaţi Pentru Mentorul DVS. şi Dictaţi Consuiliul în Situaţii discile.

Dacă vă aflaţi întrija-o poziţie superioară în company, puteţi alege un mentor Printre Şefii DVS. imediaţi.

Zamislite Intiturit OPri Un Lucrător de Hărţuire Pasul 13

3. Finzuabil. LIDEDUL NUBUIE Să şi ecă o reagirati. Ar Trebui să Faceţi Riscuri opravdava Dacă Cereţi Altora. Liderul ar Trebui să fie gata să ia vinovat pentru greşeli şi să renunţe la merite pentru Victoria Altaora.

Atea 2 DIN 3:

Cum Să demonstreze calitatea corectă

un. Păstraţi-vă clul. Abilitatea de Lua kritike şi nu furios - acesta este Un semn al un unui bun lider. Mulţumim Şefuui pentru povratne informacije kritika, areceţi recomandări sau sugestii la viaţă. Argtaţi-vă umilinţa şi dorinţa de a învăţa.

Reacţionaţi întotdeauna la revizuiiri pozitiv. Starješina ta morală afectează echipa.
Nu Trebuie să fie supărat, reacţionând peste măsuri şi să fie nevecisiv. Astfel de Calităţi Genează Intertitudine în Lider, ca Urmare a cărei adepţi înep să se îndoiască de deciziile prodaja.
Dacă vi se recomandă să trataţi mai puţin agresiv la Sportivii ple care îl antrenaţi, doar zâmbiţi şi mutţumiţi pentru. Nu este nevoie să fii supărat.

Imaginea intitulată Dogeşte că aveţi calităţi de Conducere Pasul 2

2. Efectuaţi-vă partne Din Sarcină. Deşi LiderII DAU ADUSEA Instrucţiuni Altora, Dar, de asemenea, Nu Uitaţi să ne îndeplinim partye Din Lucrare. Dacă refuzaţi să efectuaţi o muncă grea şi neplăcută, subodonaţii DVS. Vor Pierde, de asemenea, entuziasm. Deventiţi Un eşantion de capsite de lucru pentru vă arăta calităţile DVS. Deduucere.

De Exemplu, Lista sarcinilor echipei DVS. Uključuju curăţarea în toaletă. Efectuaţi această Lucrare la egAlitte cu alţii.

Antrenorul Echipei Sportiv Ar Trebui să Sudjelovanje La Instruirea şi Să Prezinte Acţiuni PEMPLUTA.

Imaginea intitulată Dogeşte că aveţi calităţi de Conducere Pasul 4

3. Întăriţi cuvtele. Vizionaţi-vă încrezător şi simţiţi-vă liber să rămâneţi. Lideriii Trebuie Să fie în primaran plan, şi nu în angroup. OamenII Care Sunt îmbrăcaţi cu putere întotdeauna promatranje lidere de încredere. Cu Alte Cuvinte, Nu Trebuie să Deveriţi o Alt Persoană, astfel încât să vă apropiaţi mai bine de rolul liderului. Faceţi Un Rol pentru a vă potrivi personalităţii.

Ia apeluri. Implementar Cu uspješno proiektelor Mici VA demonzor calităţi de Conducere.

Îbunătăţiţi-vă încrederea. De Exemplu, în feicare dimineaţţţ înainte de începerea jucrării, puteţi vorbi despre încurajarea cuvintulor în faţa oglinzii.

Imaginea intitulată Dogeşte că aveţi calităţi de Conducere Pasul 1

4. Învaţă să recunoşti erorile. Dogeşte-ţi onstitatea pentru a-ţi exprima calitţile de Conducere. Deci, Liderul ar Trebui Să Demonsreze şi Să Inspire Restul Desprea Modestie, deschidere şi oncestitate. Recunoaşteţi greşelile şi Dezavantajele DVS., Aşa cum este apus imitis.

De Exemplu, dacă aţi trimis un e-mail unui destinatar inclui, trimiteţi imediat o scrisoare suplicară cu explicaţii. Nu Pretendeţi dacă nu sa întâmplat nimic.

Recunoaşteţi Misiunile dvs., Locuiţi la Inxpon Immentanţa uspjeh şi să alaticeţi un omagiu restului. Skromno - lider de callatitation važană. Argtaţi-vă dorinţa de ajuta omenii încercările lor de a obđi uspjeh. Liderul îi ajută pe alţii să se dezvolte.

Bucuraţi-vă de succesul înttr-un cerc îngust. Dacă aţi obţinut un mare uspješno, nu ar Trebui să vă triumfaţi şi să vă Loviţi. LiderII se compită.

De Exemplu, dacă o echipă de fotbal a copiilor câştigat turheuul sub conducerea., Atuncija Ar Trebui Să Lăudaţi Sportivii Mici şi Să Nu Spuneţi Că Acest Lucru Estert De Meritul DVS.

Imaginea intitulată Dogeşte că aveţi calităţi de Cuducere Pasul 5

Cinci. Adapta. O altă callate važan je liderului este abilitatea de a adapta. Încercaţi să gândiţi nensens, chiar şi atuncija când trebuie să alegeţi Printre Opţiunile Release. Nu limitaţi cadlol de soluţii jednostavan.

Va lobui să lueţi soluţi diferite în funcţie de okolnosti. Uneori vor fi necesare decizii Rapide, IAR în Alte Cazuri Sunt Necesar reflecţii colectice şi analize.

De Exemplu, Trebuie să Luaţi o Decizie Cu Osijek Pro Revizuirea Proiectului în Ultimal trenutak Pentru a îndeplini termenele limită. Pentru lica acest lucru, Trebuie să aranjaţi brz prioritetăţile şi să lueţi decizii.

DIMPOTRIVă, Alegerea Strategiei pentru dezvoltarea liniei de prosuise neceseită o refleksirati suspendu na şi dezvoltarea planului.

Atea 3 DIN 3:

Cum Să interacţionaţi cu resul

un. Pune Goluri. LiderII inspirij adepţii pentru întrauparea Scopurilor. Înainte de Lua Omanii, Trebuie să odredište destinaţi. Puneţi în Faţa DVS. Obitres Clare Care lonac fi opis cu uşurinţă şi uzbudljivo cu subdonatul DVS. Objektivele dl. Ar Trebui să fie măsurabile, specificit şi ograničite de thip pentru u Urmări uspjeh Cu Ehchipa.

Imaginea intitulată Dogeşte Că Aveţi Calităţi de Conducere Pasul 6

2. Comunicaţi cu echipa. Acordaţi Atenţie OamenUnc Atuncija Când Daţi Instrucţiuni. De Exemplu, Dacă vă Privec cu neînelegere, cuprinzător şi explicaţi în detaliu sarcina. Liderul Trebuie să Poată comunica corect şi accusibil gândruri.

Dacă Sunteţi Angajat în pregătirea Omenalor, Petroceţi Politica "Uşă Da Deschisă", astfel încât să vă poată con cu întrebări şi solicăriri.

Dacă vă îndreptaţi comittul pentru implementirati Schimbărilor Sociale, împărtăşiţi-vă ideile cu echipa şi ofryiţi-le să vă exprimaţi gândurile.

Imaginea intitulată Dogeşte că aveţi calităţi de Conducere Pasul 7

3. Consolidaţi conexiunile. Fii atenţi şi întrebaţi întrebări competeteentete pentrui construi o relaţie putrici cu echipa. Ascultaţi mai višestruki decat Spuneţi. Specificaţi problemele podordonate Care Le Vor ajuta să menţină motivaţia, precum şi să contaction menadžer noştri.

De Exemplu, atuncija când efectuaţi, contaţi pe alţii şi puneţi întrebări. Nu întoarceţi Situaţia Din monolog. Dacă nu postoji nici o dorinţă, vă rugăm să contactaţi anumiţi omen.

Uneori postoji dorinţă de a aricta cât de bine înţelegeţi întrebarea, dar liderii buni poželio je să organizacize o discuţie în cadlarl echepei. Asultaţi ideole.

Pefrasează gândurile auzite propriile cuvinte atuncija când o persuană termină vorbind.

Navigaţi şi sppijiniţi kontaktirajte vizualne la accultarea altora.

Stand Cu Care Se confuntă difuzorul pentru utiliza limbajul corpului deschis. Nu priviţi în jur şi concentraţi-vă asupra Unei persoane.

Imaginea intitulată Dogeşte Că Aveţi Calităţi de Conducere Pasul 9

4. Fi valabil. Nu vă fie frică să rezolvaţi situaţiile de conflict pentru demonzori calităţile DVS. Deduucere. De asemenea, ar Trebui să Salvaţi Obiceţi şi să arătaţi avea că puteţi avea încredere. Pentru rezolla cu uspjeh confliction, este necesar să să posede colegii şi să osede abilităţile skrb vorovati Să Răspundă Nevoilor Tutors părţilor implicirati. URMăriţi Limba Corpului sudionik LA sukob PENTRU A detrina nevoile lor.

Aflaţi cum să SelecleAţi tastele persoanelor diferite pentru a găsi o soluţie adecvată.

Citiţi Cărţile în Care Se iau în se smatra da je Situaţiile de Sukob şi Soluţiile adecvate.

Păstraţi smirenost şi ţineţi înapoi reacţţii negativ în thip ce alţi oameni de P pluton.

Încercaţi să găsiţi Un commumbomis. Ajuta doi colegi să fie de acord să rezolla confliction.

Nu Luaţi o parte laterală şi nu vă simţiţi în legaătură cu sudionik la conflicte imporţe.

Imaginea intitulată Dogeşte Că Aveţi Calităţi de Cuducere Pasul 10

Cinci. Delegaţi Sarcini. Abilitatea de aentate. Nu Interzice pe alţii să îndeplinească anumite sarcini. Fii dostojan de înţelept pentru a acelor omen slujba acelor omeni briga se vor lažni faţji cu ea mai bine decat tine.

Determinaţi avantajele fihecărui sudionik şi puneţi sarcinile corspunzăare în faţa lor.

Căutaţi Agajaţi Care Care Compensha Slăbiciunile DVS. Împărtărşiţi sarcinile PE Care Le Umezersc.

De Exemplu, dacă aţi kreativ web stranicu, închiriaţi autorii skrb vor Scrie articole dealtitate şi Veui Tri Trim Efforurile DVS. De dezvolta sau de sprijin Tehnic.

sfaturi

Fii Prietenos cu tată lumea şi să încerci să aduci cu colegii. Bunătatea Joacă Un Rol važan.
Nu tată lumea este inerentă Lider, Atât de Sobre vă Apreciaţi şi alegeţi Un rol potrivit. Găsiţi o poziţie potrivită pentru a îmbunătăţi Şansele de uspješnosti.
SE Comport întotdeauna skromni şites. Realizările incredibile lonac să nu fie doar dvs., Ci şi de la alţi colegi sau menadžer.

Avertizări

Nu este nevoie să Mergeţi la Conducerea PE Şefii otug. Merită Un astfel de rol cu calităţile lor. Vitritele Voast se vrt întoarce de la DVS. şi acest Lucru Nu Este UN SEM Al LiderUlui.