Cum Să Faceţi Faţă unui angajat nepoliticos, arogantni şi neprietenos

Angajatul dur, arogantni şi nefavoril poate Sparkanţa locul la Locul de Muncă, Pusă înttr-o Poziţie Incomodă Colegilor, Strică Relaţiile Din Echipă. Lucraţi cu Un comportament agrešiv şi ugovorv - o sarcină complemă pentru orice menadžer. Rezoluţia acestei nebeski nebeski neceseită planinare şi acţiuni încrezăare pentru a evita nediptele Juridice Care lonac Apărea de la ds. Sau de la Compactia DVS.

Pasi

un. Dokumul de bojanje Al Angajaţilor, inclusiv: Datotele, o Opis Detaliantă Fekărui incident, ktosobli desprei incident şi fost Martorul său.

Zamislite Intitulată se ocupă de UN-a pas nepoliticos, arogantan şi mediu subdonat 2

2. Comportamentul Ocijepi: Este Comportamentul Ple, clienţi, angajaţi?Cât de agresiv un astfel de comportament? Angajatul su o problemi Personală Care influenţeză Comportamentul Său?

Zamislite intitulată ocupă de UN-a pas nepoliticos, arogantan şi mediu subdonat 3

3. Citiţi Liniile Directaare şi Politicienii Legaţi de Problemle desistele Agajaţaţilor.

Zamislite intitulată ocupă de UN-a de Suboordonat rude, arogantan şi mediu

4. Contacaţi Redamentul de Gestionare a personalului Companiei pentru a obţine suport şi prikusi pentru acţine. Dacă subjekt dvs. Nu su calament de gestionare a personalului, este Posibil să fie necesar să Discutaţi Planil de Acţine Consultantul DVS. Direct de Supraveghetor sau de Management Al Personaluui.

Cinci. Elaborarea unui plan disciplinara bazat PE dokumentacije DVS., Evaluarea Comportamentului, Orientările şi Politicile Companyi sau Recomandările Managesului Personalui de Consultanţă. MajorItatea Compinatilor Au o procedură descrisă pentru lica Sancţiuni disciplinare pentru abodla probleme skrbi za dinc din compoormentul unui angajat sau al îndeplinirii sarcinilor lor de angajare. Planile Disciplinare reguliraju uključujući Urmăorele: Discuţii şi Avertismente Orale, Avertissmente Scrise (Până la Trei), Rezilierea UGOVORUUI de Muncă.

Discuţie Orală şu avertizare. Scopul Avertismentului Oral este de aseri unui angajat să înţeleagă că el sau ea lica cere este inaccepcebil la locul de muncă. Este, de asemenea, abilitatea de rezolva situacija. Reţineţi Că agajatul nu Poate înţelege că el sau ea comportăs insultătorii. O astfel de întâlnire personală poate dura de la 15 minuta la o oră. Să Fie Deschise (oh), mir (oh) şi îndrezător (oh). Imaginaţi-vă Direct Exemple Premjestite de Comportament Angajatul Dacă A o Expicaţie pentru acţiunil prodaja. Chiar şi având în vedere faptul că dai unui preci Posibilitatea de exest lucru sau comportamentul ei, este važnu să-i daţi în mod cer sau ea înţelege ce. În Cazul în Care Angajatul este pregătit să Proceseze cursuri sau să Proceseze cu Un mentor pentru a-şi îmbunătăţi abilităţile de comunicare, program o întâlnire pentru ascuta o astfel de întrebare. Oferiţi unui angajat o Copie (ai) Paginii Din Politički CompieIlor, Undee Este Explikată procedura de Sancţiuni disciplinare. După întâlnire, dokumentaţi tot ceea ce sa spus sau frost de acerd.

Scrisoare de avertizare. DACă ANGAJATUL CONTINUU SI SE COMPORTE ARCORT, APROXIMATIV SAU NEprietenos, Este važna Să Trimteţi Imediat o Scrisoare de Avajatului. InconseCvenţa Din. DVS. Vaga agaava problem. Na scrisoarea de avertizare, opisuju se rezumatul scrutt al diskuţiei anterioare şi Faceţi Un Artixment. Apoi, opisuje clar Un anumit comportament sau acţine, skrb cauzat UN Artixment Scris, Indâd Data Comisionis Său.

Încetarea unui ugovor de muncă: dacă comportamentamenta angajatului nu sa. Consultaţi U upravitelja PersonalUlui, avocatului sau supraghetorului izravno înainte de încă cu orice agajat.

sfaturi

Sfaturi pentru upravitelja: pentru fi încrezători şi pregătiţi pentru răspunsurile ostile ale unui angajat în thipul Unei întâlniri orele, învaţă mai întâi aceara întâlnire în Roluri cu.

Avertizări

Dacă subjekt dvs. Nu je Nicio Orientărie şi Politici Ale Compacyi pentru o atitudin echitabilă faţă de angajaţi, ei (şi DVS.) Pot fi în zona de riscvată atuncija când se ocupă de muncă, gestactional şi realizarea Unei Recuperări disciplinare.
În Cazul în Care Violenţa este Prezentă.
Asiguraţi-vă că căžultaţi Un avocat în cazul Unei decizii de recuperare disciplinară.

De ce c ce ai nevoie

Orientări şi Politica Companyi
Konzultantski cu Un avocat