Cum să faceţi faţă unui angajat nepoliticos, arogantni şi neprietenos
Angajatul dur, arogantni şi nefavoril poate Sparkanţa locul la Locul de Muncă, Pusă înttr-o Poziţie Incomodă Colegilor, Strică Relaţiile Din Echipă. Lucraţi cu Un comportament agrešiv şi ugovorv - o sarcină complemă pentru orice menadžer. Rezoluţia acestei nebeski nebeski neceseită planinare şi acţiuni încrezăare pentru a evita nediptele Juridice Care lonac Apărea de la ds. Sau de la Compactia DVS.
Pasi
un. Dokumul de bojanje Al Angajaţilor, inclusiv: Datotele, o Opis Detaliantă Fekărui incident, ktosobli desprei incident şi fost Martorul său.

2. Comportamentul Ocijepi: Este Comportamentul Ple, clienţi, angajaţi?Cât de agresiv un astfel de comportament? Angajatul su o problemi Personală Care influenţeză Comportamentul Său?

3. Citiţi Liniile Directaare şi Politicienii Legaţi de Problemle desistele Agajaţaţilor.

4. Contacaţi Redamentul de Gestionare a personalului Companiei pentru a obţine suport şi prikusi pentru acţine. Dacă subjekt dvs. Nu su calament de gestionare a personalului, este Posibil să fie necesar să Discutaţi Planil de Acţine Consultantul DVS. Direct de Supraveghetor sau de Management Al Personaluui.

Cinci. Elaborarea unui plan disciplinara bazat PE dokumentacije DVS., Evaluarea Comportamentului, Orientările şi Politicile Companyi sau Recomandările Managesului Personalui de Consultanţă. MajorItatea Compinatilor Au o procedură descrisă pentru lica Sancţiuni disciplinare pentru abodla probleme skrbi za dinc din compoormentul unui angajat sau al îndeplinirii sarcinilor lor de angajare. Planile Disciplinare reguliraju uključujući Urmăorele: Discuţii şi Avertismente Orale, Avertissmente Scrise (Până la Trei), Rezilierea UGOVORUUI de Muncă.
sfaturi
- Sfaturi pentru upravitelja: pentru fi încrezători şi pregătiţi pentru răspunsurile ostile ale unui angajat în thipul Unei întâlniri orele, învaţă mai întâi aceara întâlnire în Roluri cu.
Avertizări
- Dacă subjekt dvs. Nu je Nicio Orientărie şi Politici Ale Compacyi pentru o atitudin echitabilă faţă de angajaţi, ei (şi DVS.) Pot fi în zona de riscvată atuncija când se ocupă de muncă, gestactional şi realizarea Unei Recuperări disciplinare.
- În Cazul în Care Violenţa este Prezentă.
- Asiguraţi-vă că căžultaţi Un avocat în cazul Unei decizii de recuperare disciplinară.
De ce c ce ai nevoie
- Orientări şi Politica Companyi
- Konzultantski cu Un avocat